中国企业该补上劳工保障一课

　　中国过去的问题是政府在经济中的作用过大，但也要警惕不要过度反应，让政府的作用变得过小

　　顾蔚

　　中国经营者走出国门后最大的感触之一，外国工人不好惹。电器巨头TCL(000100.SZ) 在欧洲和美国大举收购后，因为没有办法轻松裁员，导致大幅亏损。海尔(1169.HK)在美国南部设厂，特地选了工会力量比较弱的南部，但还是发现，美国工人远不像中国员工这样听话。

　　在中国经营的外商的感觉恰恰相反。在美国，零售商沃尔玛(WMT.N)面临从工资福利太差，到雇用非法劳动的各种指责和抗议。而在中国，它的员工却反映，沃尔玛是福利最好的公司之一，强过不少本土企业。法国工人被宠坏

　　过去20年内，廉价并且吃苦耐劳的劳动大军成为

中国经济发展的最大法宝。国际投资者纷纷来华落户，帮助中国经济以接近10%的速度增长。而欧洲和美国强大的工会则成为经济发展的阻碍，高退休金、终生就业等政策加重了企业的负担。

　　调查机构GlobalScan 就20 个大国的2万多人对自由市场和全球化的看法进行调查，结果发现中国人对自由市场和全球化的支持率最高，其次是菲律宾、美国、印度和英国。对自由经济和全球化反对比例最大的是法国。

　　法国人每周工作35个小时，一年还有一到两个月的假期，被裁员后遣散费够休息一两年的。难怪法国企业不愿意轻易雇用新员工，导致失业率高达10%左右。为鼓励就业，法国政府提议在新员工前两年的试用期间，可以解雇。但老百姓舍不得这么好的福利，上街示威游行的工会会员和学生人数高达3万人。社保过多与过少都会导致问题

　　北欧市场社会保障过多，会导致问题；但社会保障过少，一样会导致问题。深圳市劳动和社会保障局等单位组成的课题组日前发布的一项报告认为，劳资矛盾已成为深圳社会最基本、最主要的矛盾之一。

　　从企业的角度出发，当然希望劳动力价格能够越便宜越好。但如果把价格压得过低，使得劳动力无利可图，就会促使他们转行从事其他工作。以国际咖啡行业为例，价格低于成本的现象出现后，很多咖啡种植商放弃种植咖啡，墨西哥咖啡出口量六年内缩了一半。

　　中国也一样。农民纷纷去城里打工，没人种地，导致香菇等农副产品价格大幅上涨。既然农业回报上升，不少农民工就纷纷回家乡种地，还有一些人则流向餐馆服务等其他行业，使得珠三角一些工厂春节后出现找不到合适工人的情况。一些加班费每小时不到人民币1元的工厂发现，农民工春节回家后，或去长江三角洲打工，或在家乡寻找新的出路。据企业反映，长三角的报酬更好，而务农的回报也有所提高。适度提高劳动者保障不会给经济踩刹车

　　有人担心，一旦严格实行最低工资制度，会影响雇主的积极性。但事实上，对劳工的适度保护有利于强化投资环境。在西方国家国内投资者和舆论的压力之下，跨国公司在中国设厂和采购商品，都要对工厂的工作环境、劳动保护等进行严格的审核。

　　以深圳全利五金塑胶玩具有限公司为例，其主要客户是迪斯尼、

麦当劳等大企业。该公司投入近300万元改善员工生产、生活条件之后，公司出口量增加幅度超过10倍，员工人数增加了8倍。与之相对照的是,有企业因为通不过“查厂”而失去订单，甚至倒闭。

　　推进企业履行社会责任，固然会增加企业成本，但中国企业欠账太多，有必要补一补。2003年深圳企业人工成本占总成本的比重为8.2%，其中制造业企业占比才6.9%。这意味着即使人工成本上升10%，企业总成本的上升幅度也不超过1%。

　　中国过去的问题是政府在经济中的作用过大，但也要警惕不要过度反应，让政府的作用变得过小。适度提高劳动者保障，兼顾效率和公平，不仅不会给经济踩刹车，反而有利于可持续发展。

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