|
本报评论员
说起江苏盐城东台市，国内大概没有多少人知道它，即使知道有这么个苏北县级小市的，恐怕也说不出个所以然来。的确，相比苏南一些GDP成绩骄人的县级市，东台可谓默默无闻。
然而就是这么一个不起眼的小城，一年前却爆出一个名闻遐迩的大新闻来——“政府公开招聘美女招商办主任”。在媒体的措辞中，招商与美女挂钩，意味着这项招聘活动“胆子够大”：把“美女经济”合法化；或者“动机不纯”：利用女色吸引客商眼球。如果这是一桩企业行为，可能遭受非议的浪潮不会排山倒海，恰恰它的主办方是镇党委镇政府。当然，客观地说，招聘女性招商办副主任，有文化水平、公关能力、人品素质等多方面的要求，而且招录程序也是规范有形的，今后的招商活动也并不像人们想像的那样靠女色凭低俗。但不可否认，限定招女主任，确有约定俗成的招商技巧、习惯成因，容易引起争议的也正是这一点。
在强大的舆论压力下，招聘活动陷于停顿。政府疲于应付各种采访、质询。据悉，东台市委市政府也对这一引起全国议论纷纷的招聘活动是否如期进行进退两难。不过，经过审慎的评估和研究，大丰镇招聘招商办副主任的活动在进行了必要的低调处理之后照常进行了，两位试用女主任也走马上任，并勇敢地在媒体上公开亮相。在经过前期的质疑之后，大多数舆论对东台大丰“美女招聘”这一新生事物给予了充分的宽容和释然。
苏北经济落后，招商引资困难重重，当地各级政府为加大招商力度可谓绞尽脑汁。各种招商新法也层出不穷。东台大丰的“美女招商”可谓“吃螃蟹”的首招、险招，政府的压力可想而知。但事实证明，这一招聘活动所产生的新闻效应、引资效应大大出乎了当地政府的预想，用该市宣传部负责人的话说，是“几百万广告费也宣传不出来的”。
这一事例充分说明，改革是破旧立新的革命，面临的阻力既有既定秩序的排斥，也有新生事物不确定性的干扰，改革的对错成败必须要经过一定时间的检验才能知晓，如果一有压力就搁置，就放弃，改革举措很可能会半途而废，或者变样走形。在承受压力方面，我们各级党委政府首当其冲。像东台市招聘女性招商办主任一事，如果一遇风吹草动就偃旗息鼓，不仅损害了当地招商引资大计，而且“此地无银”，让世人对制定招聘计划的政府部门陡生怀疑：一定是有见不得人的勾当，否则怎么会叫停呢？可想对党委政府的形象损害有多大。
勇于承担改革压力，不仅仅是保护改革者，也是更好地保护改革本身。
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。
| 
