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认识劳动力价格低迷的真正原因有助于破解“涨利润不涨工资”的难题
“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说涨工资成本太高，企业难以为继。”江苏省副省长吴瑞林近日批评企业只涨利润不涨工资的一席话吸起了广泛共鸣。市场经济法则是所有经济实体(从个人到企业)都追求自身利益的最大化。企业有了利润就应当涨工资让职工分享，听起来很有道理，其实不符合利益最大化法则。
按照吴副省长的逻辑，你因晋升收入提高了30%、你吃麦当劳汉堡要多付30%、上下班乘地铁的票价要涨30%、家里保姆的工资也要增加30%……总之你得让大家分享成功，否则就是为富不仁。买方追求尽可能高的性能价格比，这是市场经济的天道，企业购买劳动力时当然不例外。
中等以上发达国家人均小时工资在10美元以上，在中国则不足1美元，劳动力之廉价有目共睹。提高工资水平可以优化财富分配缓解贫富分化、可以促进内需拉动经济、可以全方位推动产业升级换代。但做到这一点不能仅凭省长的指示和网民的呼声，而要从搞清劳动力价格低迷原因的入手。商品的价格以价值为基础，并在供求关系作用下围绕价值波动。劳动力的价值体现为劳动者昔日被抚养被教育的成本、现今(包括家人)的生存成本、未来养老医疗和教育子女的费用。先看生存成本，特别是底层的打工者：他们在近乎自生自来的情况下被扶养大，教育上的投入也很低，成人(甚至未成人)后远别家乡去打工、挤在狭小的工棚里、吃的是盐水煮白菜和发霉的陈化粮……生存成本低得令人发指是造就中国廉价劳动力优势的第一个原因。再说供求关系，只要有价格低廉的劳动力供给，工资上涨就没有“动力”。百万矿工为了千来块工资冒死下井，因为他们在家没地种或种地的收入低得让人绝望。固守本乡有90%以上的概率困死，挖煤有10%的可能被砸死，所以面对莫大风险，黑矿东仍然有源源不断的“人才资源”补给。矿工的收入应当是简单劳动中相对较高的。某个矿工换个安全得多的工作，在广东或浙江的私营工厂做装配工人，他的工资只会更低。充足、廉价的劳动力，甚至廉价的生命的供给是中国廉价劳动力优势的第二个原因！
要从根本上改变中国廉价劳动力价格低迷，首先要从提高劳动者的生存成本入手。比如房价上涨使城市白领买房工租房的支出增加，他们工资的一大部分用于住房开支。他们的雇主总要让员工晚上有个地方安身吧，所以支付的工资不得不随着房价涨，尽管工资上涨的节奏和幅度与房价上涨并不匹配。同样，教育、医疗费用的上涨虽广遭诟病，对工资也起到相当的抬升作用。当然，这是无心插柳的结果，其心理上给劳动者带来的压力远大于幸福感。政府针对企业安全保护、福利等方面出台强制要求，甚至直接提高最低工资标准会产生的正面作用和负作用，网上争论的双方都有偏颇。其实解决劳动力价格低迷最根本的途径就是解决三农问题，使农民收入大幅提高。如果在家耕种或在乡镇企业打工月入5000元，广东、浙江私企老板不出到6000就招不到人。中国9亿农民收入的增长，惊现天文数字的消费市场，企业效益向好也出得起高工资。这样，中国劳动力的价格才会步步高升。
(李彤）
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