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据媒体报道，继大学生就业出现“800元最低工资”之后，近来又出现“零工资就业”。某校一名大学毕业生日前四处找工作，因没有工作经验找了几家单位都被回绝了，情急之下提出工作后半年或一年内不要工资。
而李小姐在上海一家公司“零工资就业”已一年，如今工作能力终于得到肯定，极有可能被公司留下，结束零工资的历史。(3月6日 人民网)
“零工资就业”并不是个新鲜事物，笔者有位同学去年毕业，去了一个乡村高中教书，他遭遇的情况也是“零工资就业”——一年没有工资，每月只有60元的生活补助，这还是学校的“恩惠”——他“忍辱负重”，为的就是能在一年后得到学校的编制(所谓的“铁饭碗”)。但一年后学校“食言而肥”，他一气之下去了深圳，在一家公立高中教书，待遇相当优厚。用他的话说：树挪死，人挪活。
我前几天曾经写过《大学生身价等同农民工是警示但勿哗然》的文章，认为“大学生身价等同农民工”纯属正常，是警示，但没必要哗然。但这里，笔者实在很难苟同“零工资就业”现象。
如报道所言，“零工资就业”也许有利于毕业生尽快找到工作，但其副作用是显而易见的：它违背了按劳取酬的原则，很可能被一些蓄意免费使用劳动力的老板钻了空子，让本来就不怎么规范的就业市场变得更加无序。再者，它给用人单位和毕业生们以消极的“人浮于事”的心理暗示作用。工作单位对人才没有培养耐心，很可能会养成追逐人才频繁流动带来的浅薄化获利习惯；人才的个人成长更没有必要的安定和谐环境，他们通常会满足于“这山爬来那山高”频繁跳槽的取巧和虚荣里。更糟糕的后果是，它加剧了“上学无用论”在公众中的负面影响，以及短时期内大学毕业群体对更高学历的盲目追逐。
一个很显然的事实是，我国目前所处的社会时期，并没有到达高等人才(大学生)饱和、过剩的时间段。究其原因，一是高校近年的盲目性扩招，大学生培养和接纳之间非但没有“配合默契”，甚至他们间连基本的“对接标准”这样的基本问题都没有达成统一：你生产是螺丝，而我要的是螺母，从而造成了大学毕业生的“相对性”过剩；二是高等教育培养体制本身出现的问题，毕业生素质和用人单位要求间呈现了巨大的“预期裂层”，所谓的高才生并不能胜任用人单位认为是最基本的工作。在用人单位无法或不愿强加自己支付成本的时候，他们甘愿聘用农民工来填补这个落差。这实质上是让大学毕业生成为牺牲品，来承受高等教育困境陷入困境后的苦痛和后果。
因此，“零工资就业”是一个不正常的应该警觉的现象，是高等教育面临的一个重要而迫切的问题，个中原因，值得深思。
(稿源：红网)
(作者：李记)
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