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闽侯荆溪食品厂人事部的吴主管已经在福州招工会上待了好几天了。这家位于福建省境内的企业需要雇佣几十名20岁到40岁的女工，开出的条件似乎对进城农民工很有诱惑力：文化水平不限，月工资800元。
然而，吴主管大皮包里的厚厚一摞用工协议一份也没有签出去。“我们需要的仅仅是最普通的女工，可居然现在一个也雇不到。”吴主管抱怨说。
目前，中国沿海劳动密集型企业正经历着工人短缺的窘境，因短缺的工人实际上为进城务工农民，此种状况也被称为“民工荒”。
吴主管的遭遇仅仅是“民工荒”不断蔓延和扩大的一个例证。据保守估计，单在福建省泉州市，用工缺口就达10万人以上。而据广东省的调查，今年整个珠三角地区的民工缺口数就超过100万人。
福建师范大学产业经济研究中心主任郭铁民教授说：“随着中国经济多年的高速发展，新一代农民工在提高工资、福利和工作条件等方面权益诉求的愿望也在迅速上升。
“民工荒”是我国劳动力就业供需方面出现的新矛盾，将对我国制造业发展产生影响。
中国社会科学院2005年的一份报告显示，中国劳动力已经开始从“无限供给”转向“有限剩余”。
该报告称，2004年，中国劳动力供给增长率首次出现下降，预计到2011年，劳动力供给量不再增加，2021年劳动力总量开始减少。
农民工要求改善待遇，劳动力市场供求关系出现变局，这一切似乎都在预示着中国的劳动力成本优势正在削弱，企业不得不支付更高的劳动力成本以保证生产。
专家们发出警告。“从长远角度考虑，劳动力成本廉价的优势并不值得盲目乐观”，郭铁民说，“随着中国劳动力供给状况出现拐点和新一代农民工对自身权益的争取，劳动力价格将会持续上升，过于依赖劳动力成本优势的企业和产业将变得越来艰难。”
不过，也有人认为，至少在现阶段，劳资关系的新变化并未根本动摇中国劳动力成本优势。“劳动力成本上升，并不表示劳动力价格结构已发生根本变化，中国劳动力低廉的状况至少还将持续10年左右的时间。”福建省社科院亚太经济研究所所长马元柱说。王建华
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