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国企改革已经到了一个重要关口，反思改革开放后利益的重新分配问题，已经成为全社会普遍关注的热点问题。如果国企干部的薪酬高过市场水平，不但企业内部的员工会觉得不公平，恐怕一般民众也会感到不满。
叶扩
2月22日《南方都市报》报道，深圳副市长张思平在该市国资国企工作会议上指出，深圳部分国有企业薪酬管理出现失控现象，个别企业中层干部年薪高达五六十万元，完全脱离了市场水平；同一岗位因员工身份不同，工资相差近十倍。张思平不客气地指出，这是一种非常不正常的现象，必须要进行改革，要在企业中层干部中掀起降薪风暴。
如果张思平不说，恐怕很多人都想不到，深圳部分国企的中层干部收入竟然如此之高！这确实是一种极不正常的现象。在当前改革进入深水区的时候，这种现象的存在，折射出深层的体制性问题。深圳市副市长张思平，能在公开场合拍案而起，怒而揭短，其胆量其决心，实在难能可贵。
多年来，深圳国企干部的薪酬，除去物价因素，一直都位居全国前列。用张思平的话来说就是：“这些人员已经成为国有企业一个特殊的利益群体。”笔者认为，这种现象产生的重要原因，不仅仅是因为“深圳近三年来在薪酬管理方面，只是重点规范了董事长、总经理年薪制，忽视了企业其他人员的薪酬规范”，恐怕还有国企内部利益分配的制度性根源。
当前，国企改革已经到了一个重要关口，反思改革开放后利益的重新分配问题，已经成为全社会普遍关注的热点问题。以深圳将要掀起的国企中层干部“降薪风暴”来说，如果国企干部的薪酬再不加以控制，就有可能成为国企内部体制改革的一大障碍。何况，如果国企干部的薪酬高过市场水平，不但企业内部的员工会觉得不公平，恐怕一般民众也会感到不满。
保证内部公平和外部公平是企业管理的一大原则。这种利益分配不公，肯定会影响企业发展，甚至可能会在一定程度上对改革造成不利影响。因此张思平认为，“公司总部工资过高、人员众多、效率极低、成本居高不下、人浮于事已经成为转换内部机制的一个重大障碍，必须进行改革”。可见，不合理的薪酬制度，说它是一种社会危害，绝不为过。
现在，深圳市领导已经重视到这个问题，并且着力予以解决。希望深圳能在这方面作出表率，并且一鼓作气，建立起合法合理的国企薪酬体系。同时，也希望国企能够进一步深化内部改革，在分配机制方面与市场经济体制全面接轨。国企的薪酬分配，应该成为体现社会公正原则的表率。
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