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江苏省徐州市 蒋晨
据报道，中国进入“抢聘”民工的时代。北京和天津等23个城巿将在春节后大规模招聘民工，港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。目前，深圳和广州都出现超过10万的职位空缺。
为什么民工会被“抢聘”，而通过正规培训的大学生却不得不苦苦寻找工作？按理说，大学生通过系统学习，知识接受能力更强，并且还有一定的技术基础，为什么这些工厂却不青睐他们，想来想去，还是低廉的待遇在作怪。说白了，这些工厂不是在抢民工，而是在抢廉价劳动力。因为民工不用解决户口，劳保、医保也可以不用考虑，工资更是可以少而又少。在考虑到利润最大化的情况下，招聘民工当然更为好使。
长期以来，低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝，不少企业为了最大限度地谋求利润，不惜以牺牲职工的合法权益为代价，拼死拼活压低生产成本。低廉的劳动力成本，成为制造低端产品的主要支撑。
虽然廉价劳动力曾经为我们的制造业的辉煌发挥了重要的作用，但要知道，随着时代的发展，劳动力成本低廉并非永远都是优势，如果过度强调劳动力成本优势，劳动力素质的提高被长期忽略，那么竞争优势将向劣势转变。
如果不及早解决，企业的经营者迟早会为此付出高昂的代价，从原来这些工厂从不缺劳工到现在抢聘民工就能看出，要想靠廉价劳动力赚钱的时代正在成为过去式。企业提高工资待遇吸引高素质人才，才可能全面协调健康地发展壮大，这种经济发展肯定更为理性，更具活力。
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