抢聘民工的实质是什么 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年02月13日 11:23 东方早报 | |||||||||
江苏省徐州市 蒋晨 据报道,中国进入“抢聘”民工的时代。北京和天津等23个城巿将在春节后大规模招聘民工,港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。目前,深圳和广州都出现超过10万的职位空缺。
为什么民工会被“抢聘”,而通过正规培训的大学生却不得不苦苦寻找工作?按理说,大学生通过系统学习,知识接受能力更强,并且还有一定的技术基础,为什么这些工厂却不青睐他们,想来想去,还是低廉的待遇在作怪。说白了,这些工厂不是在抢民工,而是在抢廉价劳动力。因为民工不用解决户口,劳保、医保也可以不用考虑,工资更是可以少而又少。在考虑到利润最大化的情况下,招聘民工当然更为好使。 长期以来,低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝,不少企业为了最大限度地谋求利润,不惜以牺牲职工的合法权益为代价,拼死拼活压低生产成本。低廉的劳动力成本,成为制造低端产品的主要支撑。 虽然廉价劳动力曾经为我们的制造业的辉煌发挥了重要的作用,但要知道,随着时代的发展,劳动力成本低廉并非永远都是优势,如果过度强调劳动力成本优势,劳动力素质的提高被长期忽略,那么竞争优势将向劣势转变。 如果不及早解决,企业的经营者迟早会为此付出高昂的代价,从原来这些工厂从不缺劳工到现在抢聘民工就能看出,要想靠廉价劳动力赚钱的时代正在成为过去式。企业提高工资待遇吸引高素质人才,才可能全面协调健康地发展壮大,这种经济发展肯定更为理性,更具活力。 更多精彩评论,更多传媒视点,更多传媒人风采,尽在新浪财经新评谈栏目,欢迎访问新浪财经新评谈栏目。 |