国内企业亟待加强商业秘密安全管理

　　朱得旭

　　东方网2月9日以《联想等数百名企机密资料网上被卖 大多数不知情 》为题报道了联想、海尔等国内数百家知名企业的内部商业、行政等机密资料，被不明身份者悉数收集，并以极低价格在网上公开出售。有关统计显示，我国80%的民营 企业和70%的国有企业没有情报和商业机密保护意识，这是很令人震惊的。

　　商场如战场，企业面对日益激烈的市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、知识财产的竞争和信息的竞争，商业秘密作为无形资产，蕴含着巨大的经济价值，成为企业核心竞争力的要素，是企业获利的基础和条件。

　　但目前，我国企业商业安全现状却不容乐观，泄密、流失的现象在企业经营管理中司空见惯。在商业秘密安全管理方面，中国的大多数企业还都没有引起足够的重视，没有商战安全意识，也没有采取相应的措施。而发达国家在这方面早有了比较成熟的管理经验，特别像

世界500强企业都有自己专门的情报部门和安全反情报部门，一些中小企业则雇佣专业安全顾问公司来提供此类服务，通过建立商业秘密保护的约束激励机制，达到商业秘密为我所有，为我专用，为我获利，保护和提升市场

竞争力的目的。这样，使我国企业在世界商场中处于劣势。

　　在商业行为过程中，企业商业秘密受侵害的主要形式有：

　　1、人才流动泄露商业秘密。这是企业内部泄露商业秘密的重要途径。掌握着企业的一些技术秘密和经营信息的关键人才，往往诱使下，“带项目”跳槽，将自己所掌握的权利人的技术信息和经营信息作为另谋高就的资本和条件。2、离职人员离开原单位后泄露商业秘密。3、兼职工作泄露商业秘密。4、内部在职人员擅自披露本单位商业秘密。5、被商业(竞争)情报人员或商业间谍获取。

　　企业商业秘密安全管理的措施

　　1、防范商业秘密泄露，就是要把好员工招聘录用关，防止不合格人员流入企业。2、建立保护商业秘密的专门组织机构或委托专业安全顾问机构提供服务。3、制定和完善企业内部相关的具有可操作性和行之有效的保密制度。4、运用法律和法规，重视

劳动合同中保密条款的签订。5、企业要以对员工优厚的待遇保护商业秘密。6、优化涉密人员精神激励机制。7、加强人力资源信息管理。建立一个软件化的人力资源信息系统，将企业内外有关人力资源的信息集成为数个信息包，以方便和增强管理者对这些信息的管理。8、做好人才备份工作。9、重视运用工作团队，建立工作分担机制。10、实行担保制度。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式。

　　总之，综合考虑运用各种商业秘密安全管理措施，才能有效地保护本企业的商业秘密。

　　“事以密成，语以泄败”。随着知识经济时代的来临商业秘密对企业的生存和发展起着决定性的作用。因此，国内企业只有强化商业秘密安全管理，促进企业健康、协调、安全发展，才能在世界市场中立于不败之地。

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