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本刊记者 林伟
2006年3月全国新一轮跳槽高峰期即将来临前夕，CCTV《社会记录》栏目先声夺人，2005年底就在新浪新闻网站首页发出“岁末寻人”的热帖。
记者也知道，无论是寻人还是招聘，并无年初、年中、年末之分，对所有大中小各
类企业来说是再稀松平常不过的事。毕竟，钱是要靠人来赚的。没有人，再波澜壮阔的财富宏图也永远不会有落地变现的机会。
一番表白，大家可能立马想到这两年正流行的“忽悠”一词。不过，这里却并不是想忽悠大家，而是因为《社会记录》“岁末寻人”这个帖子不仅简洁明了，而且“通体”散发着一种有别常规的“味道”。我们不妨先来看看贴子本身。
寻人启事。姓名“编导”；性别“男/女”；血型“热血”；基本体貌特征：1.对新鲜事有那么点敏感、执著劲儿，总会冒出些不同的想法。2.混迹电视或者纸媒两年以上，熟悉影像叙事或者文字功夫不赖。3.有纪录片拍摄经验者优先。4.牙好胃口好，身体倍儿棒，当然做人要厚道。同时要求，提供照片一张，验明正身简历一份，文字一篇。
仔细嗅一嗅，这个帖子散发的“味道”是什么？
插科打诨，幽默诙谐，这只是一面。更重要的却是要翻过来看的那一面，即无数企业招聘中那年龄、学历的要求不见踪影，而能力、阅历、健康的要求在简约直白中显示出高难度，让人一看就知道央视又在找会“忽悠”人的人，而不是那“十年寒窗苦”下的一纸文凭。进一步证明，央视网站《社会记录》原版的求贤标准如是说：“如果你有社会学、中文、新闻、历史、电视专业背景，告诉我们一下，但这不是标准；如果你有文凭，复印一份给我们，这也同样不代表什么。”
叙述一个寻人的真实个案，但仍不得不回到现实世界中。在现实职场中，我们绝大多数企业寻人的标准都是在找与年龄相配套的文凭，而不是在找自己真实需要的人。年龄和文凭的价值导向及其强劲市场需求，自然拉动催生出畸形的求职人群，相应地也就给无数真正人才套上能力释放的枷锁。
因此，找人而不是找文凭，这应该是央视《社会记录》“岁末寻人”给我们所有企业理财者的最大启示。毕竟，“解放”人才，真正得“解放”的却是企业自己。
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