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据《京华时报》1月17日报道，日前，北京市人事局副局长张祖德表示，今年起，北京要逐步调整人才引进政策，争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。
到北京去，做北京人，对许多人来说，是一种梦想。然而，由于“考虑北京的城市承载能力”，一直以来，无数中国人要实现进京梦想，都不得不努力去跨过“高高的门槛”。比如，即惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。由此还产生了诸多的不公平与不公正现象。
现在，北京将调整人才引进政策，不再单纯把学历和职称作为进京的门槛，而是更看重人才的人品、工作经历和实际能力。显然，这对于人才引进本身更趋向公平，是有一定的意义的。但是，我还是觉得，这样的调整，离公民实现迁徙自由的理想仍然很远，甚至还可能形成新的“无形的壁垒”。
去年5月10日《新京报》曾报道，一些单位面对外地人才强烈的进京需求，竟然公然叫卖“留京指标”。原来，一些单位可以根据自己的需求，向国家申请获得进京指标，而且不用收取费用。于是，这些单位和个人就利用这种免费的“货源”，大捞一把。
过去留京要有学历、职称、资历、身份这样的“硬件”，而现在，当这样的“硬件”被“拆除”之后，我们不难想象，对于相关单位来说，用人的自主权则更大了。从某种程度上讲，现在看重的所谓“人品”和“能力”，属于“形而上”的内容，很容易给一些人“购销”留京指标提供更大的“弹性空间”。
在这样的背景下，我们可以想象，一些人很容易依靠金钱、关系、权力等手段，跨过“进京门槛”，成为被引进北京的人才。也就是说，设置“进京门槛”，不能留有太多的“交易空间”，否则的话，就会给良性的人才资源配置以破坏，还会为某些单位和部门提供腐败空间。
当前，公民实现迁徙自由的理想与现实之间还存在距离，它要与经济、社会发展水平和城市综合承受能力相适应。也正是如此，北京户口才“不可能马上放开”。而在这样的背景下，我更是觉得，相关部门在设置“进京门槛”时，更应该审慎，绝不能给某些人提供相应的“交易空间”。(古槐)
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