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顾一冰
劳动和社会保障部提供的资料：“十五”（2000－2005年）末期，中国在岗职工年平均货币工资18000元左右，年均增长12．6％（1月14日《新华网》：《“十五”末期我国在岗职工平均工资达18000元》）。然而，在新华网针对此新闻的网友留言大多数是质疑的口吻。为何许多人感到自己的工资低？看来我们的分配体制存在问题，平均的背后是过高的差
异。
不妨解读江苏省统计局公布的数据：2004年在岗职工年平均工资最高的行业与最低行业之比为6．84∶1，相差41215元。由于未考虑各行业的福利，工资收入差距可能还低估了行业之间的收入差距。而高收入行业几乎都是垄断行业（05年10月27日《江苏商报》：《居民收入差距解析》）。
垄断行业员工高收入现象并非江苏所特有，“十五”期间，中国的电力、石油、铁路、通信等行业职工平均工资高于“九五”期间平均增长率3——5个百分点，而金融和保险业则较“九五”期间提高7个百分点以上，它导致垄断行业与一般行业职工间的收入差距呈持续扩大趋势。上述高收入行业的垄断性并非是自由竞争条件下通过改进技术、加强管理、提高劳动生产率、扩大企业规模、提高产品的市场占有份额来形成，而往往得靠政策性因素的“扶持与帮助”，难怪人们要戏言“换个行业去上班，工资福利翻几番”。
许多高收入行业具备垄断的特性，他们在某个区域或行业大多是只此一家，别无分店。在这种状态下垄断产品和服务的价格并非由市场供求自发调节，企业获得的是垄断利润。但行业的垄断利润对全社会而言却是超额成本，对全社会生产各部类正常运转产生带有“乘数”的负面效应。
再从收入分配角度看，首先，由于垄断行业与非垄断行业的分割，劳动要素价格不能市场化，劳动要素间的收益就难以公平。收入和财富的多寡因此与人们的努力程度脱钩，一旦人们付出的努力得不到应有回报的现象普遍发生时，经济效率的降低也就不言而喻了，忽视广大劳动者的收益，社会经济效率的改进必然失去基础。其次，收入分配不均影响低收入者对人力资本的投资，进而影响了经济增长的质量。再者，不公平分配很容易导致社会政治动荡，不确定性因素的增加还会影响投资者长期投资计划。可见，为了满足垄断行业的小团体和个人利益而导致整个社会利益的牺牲，这个代价未免太大了。
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