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■沸腾
用工支付工资，做工获得报酬是法律规定的，所以这道工资公证是可有可无的。报道没有说公证以后，凭什么就有了杜绝拖欠的保障。如果没有事前预存工资和财产抵押，那么，这道公证确实没有什么实质性的意义。
现在，拖欠民工工资似乎已经成为顽症，跳楼讨薪、绑架讨薪和打群架讨薪等手段都使用了，政府和法院等国家机构也已经不同程度地介入了，但是至今没有根本改变老板欠薪的基本格局。
在旧框架内，短时间不能解决老板拖欠工资的问题，那么，为什么不从制度上进行创新呢？从减少民工工资被老板拖欠的风险的角度衡量，强制企业推行“周薪制”是目前值得一试的办法。
现在是月薪制，员工做一个月工作，老板再发一个月工资。民工工资一般少则四五百元，多则七八百元，也有上千元的。民工工作一个月以后才知道领不到工资，这对于一个民工来说是不小的损失。许多民工不忍离去，听信老板的承诺继续做工，但是下个月仍然领不到工资。这时损失更大，民工更舍不得，于是继续做工，这样就越陷越深，损失越来越大。
如果企业实行周薪制，工人做工一周后领不到工资，因为损失不大，就可以轻易选择离开这家欠薪的企业；以此类推，直到找到一家讲信誉又有支付能力的企业。虽然民工也损失了一周的工资，但是，两害相权取其轻，这就叫做“长痛不如短痛”。
中国一律实行的是月薪制，这一方面是沿袭中国传统的薪金制，另一方面是原来的国有企业和集体企业不存在拖欠工资的问题。现在，世界上的发达国家早就是实行的周薪制，因此，中国在企业推行周薪制也是符合国际惯例的。可以降低员工被无良企业大量拖欠工资的风险。
现在银行和企业都可以进行账务联网，企业可以委托银行把工资打入员工的工资卡。所以，企业实行周薪制以后，不会增加多少人力成本，这些人力成本已经被技术进步化解了。所以，率先在企业推行周薪制，是完全可行而且刻不容缓的。
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