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□ 涂豆山
“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。(1月12日新华网)
吴副省长的批评可谓一针见血。在一个地方，一个企业的职工工资能不能与利润保持同步增长，主要取决于两个方面：一个方面是企业主，另一个方面是地方政府。表面上看，好像涨不涨、涨多少，自主权都在企业，完全是企业内部行为，与政府没多大关系。事实上却关系极大。因为政府具有调控职能，每个地方都制定有最低工资指导标准，每个企业都必须按政府制定的最低工资指导标准执行，企业主实际上是要看政府的“眼色”行事的。如果说，企业主出于追求利润的最大化的需要，对员工的工资能压则压，决不手软，他抛出“成本论”还可以理解的话，那么，作为一级地方政府抛出“投资环境论”则很令人费解。
作为地方政府，它当然有责任有义务为企业的发展创造良好的环境，以便吸引更多的投资。但政府的角色定位决定了它必须是一个综合平衡者，不能偏向任何一边。虽然现在最低工资指导线年年都在搞，但很多企业就把职工工资标准定在最低线上，职工工资长期低水平徘徊，有的企业干脆一个标准管多年。作为政府，就必须为职工说话，监督企业“不能用不涨工资的办法增加企业利润”。那种怕给职工涨工资而影响了投资环境的心理，说到底是片面的“政绩观”在作怪。事实上，“人心都有一杆秤”，为了留住职工的心，让职工安心工作，一个正规的企业是不会让职工一直不满下去的。
为了彻底改变“涨利润不涨工资”的不正常现象，劳动保障部门有必要发挥职能作用，加大工资执法检查，积极建立健全正常的工资增长机制，规范企业分配行为，引导企业实现经济效益与职工工资同步增长。尤其针对中低收入职工的工资水平，劳动保障部门应加大政策调控力度，适时调整最低工资标准，保证低收入职工的工资稳步增长，让更多的企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。
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