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随着年关的日益临近，在很多城市中，“保姆荒”又开始了新一轮的阵痛。连日来，不但北京、上海、天津这样的大都市，就连南京、杭州、深圳等城市，也遭遇了“保姆荒”的袭击，不少城市家庭一向平静的生活，因此而陷入手足无措的困境；与之对应的是，尽管采取了一些应对措施，但很多家政公司还是全线告急，以至于紧急赴援的保姆们还没有踏上城市的土地，就被翘首以待的雇主们一抢而空。
近年来，“保姆荒”危机一浪比一浪猛。总的来看，这主要与我国城市人口的老龄化现状，以及城市人的繁忙程度加剧，从而使城市人口对保姆的依赖程度越来越高有关。据统计，中国的城市家庭约八千万左右，其中三成以上有过请保姆的经历。这些家庭不但要保姆照顾老人、看护病人、接送孩子、做饭买菜、打扫卫生，甚至还要保姆去买电、水、煤气，交电话费，监督孩子做作业等。春节长假，很多人想把家里一切杂事交给保姆，自己去享受假期。
然而，与城里人比较重视经济收益的思考方式不同：绝大多数来自农村和边远贫困地区的保姆们，虽然平时也非常注重经济收益，但一到像春节这样特殊而重大的传统节日，源于血液中的那种“有钱没钱，回家过年”的传统价值观念，以及“每逢佳节倍思亲”的心情，便会自然而然地超越纯粹经济收益的考虑。一位来自河北农村的保姆，这样对采访她的记者说：过年团圆是当地多少年来的风俗，“平常日子，工资少一些，我们不计较；可是过年的时候，加多少钱，我们也要回去”。
一方面是城里人离不开保姆，节假日期间尤其如此，他们需要通过保姆的工作，享受更多的休闲；另一方面是保姆也离不开生养自己的家，她们的情感需要与对传统价值观的忠诚度，与城市人相比也许更强烈。毕竟，她们长期漂泊在家乡之外，久违了亲人的情感抚慰。一旦双方出现真诚沟通的裂痕，则当像春节这样的传统节日到来时，“保姆荒”就成必然之势。因而双方的换位思考就显得特别重要，因为它可以架起相互理解、相互扶持、相互体恤的桥梁。
对城里人来说，节假日的休闲固然重要，但也不要忘记保姆同样有休闲的权利，更不要忘记她们对情感的基本需求。对于后者，雇主尤其应该给予最起码的尊重与满足，比如错开节假日，在平时为她们安排返乡探亲的机会。而在节假日期间，应该适度提高保姆的工资标准，这不仅仅可以抚慰保姆的情感，也是尊重保姆劳动的必须。城里人节假日上班，根据劳动法的要求，薪酬标准会适度提高，同样在节假日工作的保姆，也理应享受这一待遇。
城里人的工作和生活压力，保姆是最熟悉的，而节假日期间难得的休闲，对城里人来说，无疑是在为自己充电。在这种情况下，保姆不妨与雇主更多地主动交流，既让雇主认识到情感需要对自己的重要性，又能把自己主动放弃节假日、服务于雇主的体恤之情传递给雇主。只要沟通到位，相信双方之间会创造出一个良好的交流平台，从而，雇主不会因保姆的返乡探亲，而使生活茫然无序；保姆也不会因长期情感缺失之苦，而视“高薪”不见，决然返乡。
当然，要想彻底化解“保姆荒”，仅靠雇主与保姆之间的换位思考，还很不够。毕竟，由人口老龄化与城市生活的日益紧张化所导致的“保姆荒”，将是一种长期性的现象。这就还需要社会的全方位、多角度、多渠道努力，比如通过市场博弈的方式，稳步提高保姆的工资标准；通过管理的手段，使保姆行业尽快规范化、法制化、专业化；通过由政府部门提供免费培训、帮助家政人员办理意外伤害保险、对从事家政保姆行业的本地下岗失业人员给予政府购岗补贴等形式，促使市民中的低收入群体转变思想观念，扩大保姆的稳定来源等。
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