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据《新京报》11月20日报道，改革创新未达到预期效果或造成损失，只要程序符合规定，个人和所在单位没有牟取私利，也不存在与其他单位或个人恶意串通的，可予免责。在日前提交深圳市四届人大常委会三次会议审议的《深圳经济特区改革创新促进条例(草案)》中，明确规定深圳将宽容改革创新失败者。
当前，提高自主创新能力，已经成为一种共识。现在，深圳推出宽容创新失败机制
，我以为，有利于使更多的人投入到锐意创新、勇担风险的创新实践中去。毕竟，一项制度的可实施性必须满足个人追求特定的效用为前提。没有宽容失败机制，创新也就失去动力了。
受传统观念和当前应试教育的束缚，中国人对失败者素来就缺乏宽容的氛围，对失败者往往是全盘否定，比如古代就有“成者王、败者寇”的说法。正是由于创新的风险太大，才使得人们普遍缺乏创新精神，才使得对创新思维的培养和鼓励长期滞后不前。
然而，创新就是建立在失败的基础上的。深圳的发展经历其实就是最好的明证，20多年来，在这片土地上，有无数的创业者，白手起家、开创事业，经历了一次次的尝试、受挫、再尝试、再受挫，最终一步步走向成功。
可见，一个城市的成功，离不开宽容失败的气度。也只有如此，城市才能变得生机勃勃、人才济济、充满自信。如果连宽容失败的文化氛围都没有，连宽容失败的制度激励都没有，怎么能够让改革的参与者拥有良好的创新思想和创新精神呢？
无数的历史事实说明，“失败的英雄”同样具有探索价值，他们在为后来的成功者进行试验，他们已经为后来的成功者扫去了太多太多的障碍。从这个意义上说，现在深圳率先推出宽容创新失败者的制度，我以为，就是引领人们既要欣赏“成功的英雄”，同时也不能轻易否定创新失败者的价值。
值得我们欣慰是，这样的宽容制度，是“有条件”的，限定了“被宽容者”的身份。而对不依照规定推进改革创新的，或工作程序严重违反规定导致决策失误的，以及不配合、阻挠其他单位改革创新的，将由监察机关追究单位主要负责人以及直接责任人员的责任。
对公务员而言，改革创新将是其今后晋升的重要依据。我以为，深圳推出了这样的宽容改革失败者制度，对真正改革的创新者、创业者，给予应有的尊重和善待，同时，也避免有些人借“创新”之名，来任意浪费国家和集体资源，甚至达到损公肥私的目的。所以，深圳推出的宽容创新制度，值得期待。
(古铭)
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