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张沿河
广东省省直机关公务员面向社会招聘690个职位，结果在规定的时间里共有8450人通过了报名资格审查。草草计算一下，录取的比例大约是12比1。这个数字较之不久前全国公务员招考创下的50比1，其实还差得远。有意思的是，此番报名者中，除了过半为应届大学生之外，也有高收入者即月薪已达6000元的人士跻身其中。
有专家告诉我们，公务员热反映了大学生们有一定的盲目性。具体表现为首先是对自己缺乏认识，不管学什么的，都来凑凑热闹；其次是对公务员缺乏认识，大部分报名者认为公务员“高薪、稳定、轻闲、有保障”。我们能够理解专家的苦心，无非是要把今后报考的人流劝散，别这么扎堆。为了打消学子的误解，人们甚至摆出事实:工资高吗？月薪3000元而已，不过属于中等偏上；工作稳定吗？8年间全国已经辞退了两万不合格的；工作清闲吗？加班到深夜也是常事。这些看上去的事实，不知对学子们能否起到劝阻作用，但对公务员有一定了解的人来说，可能不这么认为。
月薪3000元，大概只在公务员还是“萝卜头”的时候。尽管如此也不要紧，他有盼头，且不说动不动就令寻常人等艳羡不已的加薪呼声几乎年年响起，本次招考的是省直机关，因为机关的级别高，再不济的人到了一定的年限，弄个科级、处级，乃至科长、处长，都是自然而然的事，轮也轮到了。就工作的稳定性来讲，公务员的优势几乎是无可置疑的；辞退两万，看起来是个不得了的数字，但是禁不住分解:平均下来8年中每个省(市、区)不才辞了600多，1年才80多？再摊到那么多单位中呢？从工作角度来看，加班到深夜固是常事，游手好闲的亦不乏人，别说公务员了，哪个单位不是忙的忙死，闲的闲死？所以，倘若“忽视”公务员队伍确实存在的优势，片面夸大其中的“苦处”，就不是实事求是的态度。
与此同时，大学生们即使对自己认识得再清楚，社会——其实就是招聘单位——不认识他也没用。笔者在当初就业的时候，认为自己很适合那家单位——后来还是辗转去成了，但人家当时不这么看，专业不对口，一句话就给打发了，简历都不瞧一眼。报考公务员，正有能力第一、专业次之的前提吧。昨天看到一篇新华社的评论，道是要警惕大学生“考证热”负效应，云教育部门和高校管理者应该正确引导大学生学好真本领，掌握真技能，不要热衷于GRE、计算机等各种证书。同样，这个前提得是社会真的看重本领和技能。现在这个把证书等同能力的时代，他不多预备证书行吗？
公务员报考火爆，理论上该是件好事。高手云集，优中选优，乃是队伍精干高效的前提，这样的公务员队伍正是我们所企盼的。问题在于其淘汰机制严重不畅，早先那种“转”进来的不用说了，好歹占了个位置，即使平庸得不能再平庸，只要不“出事”，也不可能被辞退。门槛抬高后进来的，其实也是如此，这就成了养尊处优。这种状况不改变的话，火爆就有了令人堪忧的一面。
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