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35万元费用换来24天培训，加入培训的CEO必须是来自资产规模或销售额至少在人民币10亿元以上的公司，号称为中国最好CEO度身定制的培训盛宴即将在上海进行(见11月15日《第一财经日报》)。
的确，企业家才能是稀缺的“无形资产”，需要“折旧补偿”和“技术改造”，从而为企业、社会创造更多财富。但是，笔者认为，对基层员工的培训也不容忽视，特别是知识
和技术相对处于弱势的员工群体。
笔者最近观察了由某市政府组织的再就业专场活动，发现许多40岁左右的下岗人员在应聘时大多只能选择体力或简单劳动的岗位。据了解，长期以来他们没有接受过任何知识、技术更新培训，这固然有员工自身文化素质和进取心方面的因素，但与厂长、经理们纷纷创造机会进行自我“进修”和“镀金”相比，普通员工培训的机会实在太少了。因此，一旦所在企业出现结构性调整或破产危机，首先被淘汰的往往就是缺少培训的基层员工，而且重新就业又没有任何知识、技术优势可言，下岗后的再就业必然困难重重，对政府部门的就业和再就业工作带来长期的隐患，也给社会稳定带来负面的影响。
因此，“重量级”的CEO们在“豪华培训”、自我充电的时候应该“换位思考”，必须关注最基层的员工。(江苏 顾一冰)
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