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在被我国官员学习和学者介绍的新加坡经验中，“高薪养廉”制度被尤为推崇。然而，中国政法大学教授蔡定剑在对新加坡制度亲历考察中发现，把新加坡的政府廉洁归结于“高薪养廉”，十分片面。
新加坡政府官员高薪制是20世纪80年代中后期真正开始实行的。在这以前，新加坡政府早已经解决了廉政问题。就是说，新加坡政府是先解决了廉政问题，然后实施的官员高薪
制。实施高薪政策，并不是用来“养廉”的。
新加坡推行的是精英政治。政府希望吸纳各界精英。而这些精英，原来的年薪都很高，让他们从政，意味着他们可能放弃200万、300万，甚至500万的年薪。这便是新加坡实施高薪政策的大背景和主要原因—吸引人才。
而且，在新加坡，拿100万以上高薪的人很少，政府部门估计也就只有30人左右。而这个薪金，是政府给他们的全部收入，部长包括总理都没有专职司机和汽车。他们没有政府的退休金和医疗保险，都要自己上商业养老和医疗保险。也就是说，高官的薪金看起来很多，但这是全部收入，再不能有其他收入，也没有任何其他的特殊待遇。
不了解新加坡的背景，以为高薪养廉是“法宝”，诸如目前薪水太低了，不足以让官员廉洁， “59岁现象”是因为他们到退休时怕降低生活水平，所以政府可以帮他攒一大笔钱，这样就不会贪污受贿了等等言论其实很荒唐。学习借鉴新加坡的廉政经验，学的是他们强烈的廉政执政理念，鉴的是他们靠民主、靠法纪来保证廉政的做法，而不是整天把“高薪养廉”挂在嘴边。否则，说不定高薪养廉会演变成“高薪养贪”。 山东 孙化民
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