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付瑞雪
国务院发展研究中心副主任李剑阁近日说：学界要谨防在关注低收入者状况的同时唤起平均主义的诉求。"我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。"(11月9日《北京晨报》)。
笔者注意到，记者在报道时用了"李剑阁：经济学家不能鼓吹涨工资，会使工人失业"的标题。在同一次讲话里，李副主任还抨击了郎咸平教授对国有企业产权改革的质疑；再次抛出改革必须付出代价的"代价论"；并为所谓的主流经济学家鸣不平，提出改革中出现的问题不能怪主流经济学家的论点；同时，竭力反对全民医保。
笔者认为，李剑阁"经济学家不能鼓吹涨工资"的理论值得商榷。不能给工人涨工资，应该基于下列一些情况：一是职工工资收入水平远远和长期高于国民经济增长速度；二是工人工资太高，工资占企业成本比例过大，使企业产品由于劳动力成本过高在国际上没有竞争力；三是居民消费增速太快，消费水平过高，由于过高的消费，导致内需急剧增加，而生产滞后于消费，出现由于消费过高而引起的经济过热。在以上三种情况下，如果强调提高工人工资水平，显然是不合适的。
反观我国情况，长期以来居民收入增长速度严重滞后于经济增长速度。工人、普通员工特别是农民工工资长期以来过于低下。我国经济中目前最大的问题就是内需不足，主要源自消费不足。而消费不足，一是收入低，没有消费能力，二是社会保障存在问题，人们不敢消费。对于中国来说，以上三方面情况充分表明，提高普通职工工资特别是农民工工资，大幅提高劳动力成本，既有利于政治稳定，又有利于经济发展，何乐而不为呢？
李剑阁副主任说："如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了，"这种担心缺少依据。劳动力成本并非投资者要考虑的唯一问题。何况越南在劳动力总量供给上根本无法和中国相比，即便是具有可比性的印度，在具体国情上，也与中国有很大差异，不能武断的认为提高工人工资会吓跑外国投资者。而且中国现在面临的主要问题是工人平均工资过低，把工资水平提高到相对合理的水平，并不会给企业成本带来沉重的负担。
我们的经济学家们，特别是国家智囊机构的经济学家们，应以科学发展观统领全局，以人为本，更加关注社会公平。要当有益于人民、有益于普通大众、有益于国家长治久安和稳定发展的好参谋，而不要成为民众唾弃的瞎参谋。这样，人们就不会对经济学家们不断指其项背了。
李剑阁副主任，如果您真的一心为工人着想，请不要杞人忧天。
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