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贺贝 媒体从业员
广东省高院日前出台新政，劳动者讨薪官司的诉讼费将由欠薪者支付，并实行当天立案、月内审结、季内完结执行的制度，以解决讨薪官司审理周期长、费用高、执行难的困局(《信息时报》7月26日A03版)。笔者为这一全国首创的“讨薪官司免费”政策叫好，然而也不无忧虑，如果不在劳动监管这一源头上下功夫，光凭“免费官司”，对遏止恶性欠薪难有
多大作用。
省高院出台“免费讨薪”的背后，是一连串沉重的数字：广东劳动争议案呈大幅增长态势，受案量占全国总量的1/4～1/3，多年排在全国首位，其中拖欠劳动者工资案又占了将近一半，成为影响社会稳定和市场秩序的不利因素。让劳动者免费打讨薪官司并加快理结，有利维权的同时也令人忧虑：实行诉讼费“欠薪者支付”后，讨薪官司将会大幅增加，法院有限的人力能否理得过来？能否在限期内审结、执行？
欠薪单位绝大多数是非国有企业，外资企业又占了相当部分，按理，欠薪的源头是这些企业老板，治理欠薪应着重从“监管老板”抓起。不法老板敢于恶性欠薪，重要原因之一是监管不力。一些地方为了本位利益和经济增长，无原则地迁就投资者，对普遍存在的严重超时加班、恶性欠薪视而不见、听而不闻，以放弃对劳动者、对国民的保护来换取所谓的政绩。因此，不医治这些地方政府的“软骨病”，不严格监管企业老板遵守劳动法，即使“免费讨薪”能顺利操作，也难以遏止恶性欠薪的势头。
更值得关注的是，恶性欠薪往往跟工伤、治安事故联系一起。珠三角不少地方医院有个特别的临床分类，叫“手外科”，原因是企业工人伤手断指(发生这类事故的常常又是“欠薪企业”)惨剧特多；矽肺、气体中毒、慢性皮肤感染，以及讨薪不得的杀人、跳楼、暴力冲突等，更为媒体报道中所常见。不强化监督、管好老板，“免费官司”即使能遏制恶性欠薪，对频频发生的工伤、治安诉讼又如何应对？
解决欠薪问题，在上游环节“管住老板”才是治本之策，这比“免费官司”更为重要。
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