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言之 媒体从业员
7月3日，在一篇题为《保姆不休息 该给加班费？》的新闻中，有专家表示：“工作时间超8小时应加薪”。鄙人读后，哑然失笑。试想，如果保姆正在抱着雇主的小孩拉屎，屎未拉完，已超过保姆的“8小时工作时间”，那是不是保姆和雇主一齐看计时器，看小孩拉这泡屎超过多少分、多少秒，然后再决定加班费呢？或者，“8小时已到”，保姆把拉屎拉到
一半的小孩放下，管他(她)一屁股沾满屎尿，照走可也呢？
对于“8小时工作制”，工人可以做到，他们在8小时内除非上厕所，否则不能停下来。这样，下班钟一响，工人有权利立即离开车间。雇主要我继续干吗？可以，请发加班费。
但保姆是一个很特殊的行业，不错，她整天呆在雇主家里，但是往往不是8小时都在工作：煮完饭，或搞完卫生，她便闲下来休息，或者看书看报看电视。保姆往往融入到雇主家人的生活当中，比如雇主一日三餐吃什么，她也是吃什么，不少的雇主一家人外出饮茶、食饭也带了她一齐去，有的甚至旅游住宾馆也都带着她。保姆干得好，雇主会自动加薪或给奖金、封利是、送衣物等。因此，许多保姆离开雇主后仍保持来往，如同一家人；有的雇主在保姆离开以后，仍接济她的困难；更有的雇主资助小保姆读书等等，不一而足。这些带有浓厚感情的关系，怎么能和一板一眼的公司工厂制度相比呢？所以说，保姆实行8小时工作制，是不太现实的。
然而，这并不是说，保姆的劳动、福利不需要保障，比如假期多少，探亲假的路费，伤病如何处理等等，当初甲乙双方都要订明为好，这些是刚性的，应该可以做得到。
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