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本报评论员
对于创新的口头支持，在任何时代都不缺乏。但对于创新者而言，最需要的却是制度性的支持和保障。只有一个适宜创新者生存的制度环境，才能让创新者无后顾之忧，才能让创新者遇到困难时得到帮助，才能让创新者真正得到社会的尊重和推崇。所以，我们只有从制度建设入手，打造我们的创新环境，才能真正将深圳建成创业者和创新者的乐园。
一个适宜创新者生存的制度环境应该如何建立？
首先，我们要通过制度建设，营造一种人人思创新，人人争创新的社会氛围，让创新常态化，让创新变成大家日常工作的一部分。在深圳，现在多数人还是认为，创新是少数人的事情，或者说，创新是一种自选动作，和我们的日常工作关系不大。可是，当我们放眼世界，那些最具生命力的企业，无一不在创新的常态化上做足功夫。以英特尔公司为例，从公司成立之初，“别担心，只管去做”就是公司创始人诺伊斯的口头禅。后来，公司又把鼓励尝试风险列为公司文化的六条基本原则之一。公司甚至规定，某些岗位的员工，如果在聘用一年内不犯“合理的错误”，就要被解雇。正由于此，英特尔公司创新的速度越来越快，没有对手能跟上它创新的步伐。如果没有这些让创新常态化的制度，创新就可能变成三分钟热度，或是变成少数人的责任。
其次，我们要通过制度建设，让创新者遭遇逆境和挫折时，能及时得到必要的物质支持。因为创新者不仅需要大家在精神上宽容失败，更需要在关键时候，有人“拉一把”，让他们避免失败。在欧美，承担这种角色的既有以风险投资为代表的社会力量，也有官方直接出面的政府行为。以欧盟为例，他们专门制定了鼓励创业的欧洲小企业宪章，和为之配套的小企业行动计划。在美国，从2000年到2002年，纳斯达克股市暴跌，创业投资几乎中止。在这个危机时刻，2003年，美国中小企业管理局投入大约120亿美元，给5.2万家小企业提供贷款。全美科技基金会则拨款370亿美元，投放给纳米和生物科技的研发和创业公司。近年来，深圳也采取了许多制度性措施打造创新环境。在今年3月举行的市委工作会议上，市委书记李鸿忠就提出，我们要给那些真正的创业者，提供一定数额的保底经费，作为底线保障。一旦这样的思路落实到制度上，深圳的创业环境将变得更具吸引力。
最后，我们要通过制度建设，对成功的创新者大张旗鼓地进行奖励，让他们真正做到名利双收。奖励不仅是对当事人的回馈和鼓励，更是一种社会风气的再造，当我们把各行各业的创新者尊为英雄，树成榜样，捧为明星，就会有更多的人受到感召，以创新为荣，主动地投身到创新事业中来。在这方面，深圳有很多成功的做法。以最具技术创新实力的企业华为为例，他们的创新奖励政策就十分抢眼，他们会向专利获得者授予“华为发明家”的称号，会给予相当数量的物质奖励，会把他们的姓名和成果刻成精致的木牌，悬挂在公司大厅最醒目的地方。同时，深圳市各级政府也建立了一些创新奖励制度，其中包括最具影响力的深圳市市长奖、深圳市科学技术进步奖和深圳市技术发明奖。但是，现有的创新奖励制度多数集中在技术创新领域，而我们提倡的创新，是包括环境创新、体制创新、观念创新及技术创新等的全方位创新，所以，我们的奖励制度也应该向范围更广、层次更多的方向发展。
香港中文大学创业研究中心日前发表的“全球创业观察研究报告”表明，深圳人的创业精神全球排名第10,其创业活动率为11.6%，也就是说，100个深圳人中，11.6人有创业的打算，这个数字，领先美国，也领先香港。面对深圳人如此高涨的创新和创业热情，如果我们能通过制度建设为他们打造一个安全网、一个推进器，我们这个城市将会插上创新的翅膀，飞得更高、更快、更远。
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