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特约评论员 郭松民
第九届《财富》全球论坛已在北京开幕了(本报5月17日A1版)。报道说，这是一次空前的盛举：开幕式在人民大会堂举办；847名参会者，囊括了世界上432个最出色的企业的领袖、世界知名经济学家以及77个世界500强企业的CEO和同级别的人物。他们究竟掌握着世界多少财富，他们的总身价多少，不得而知，但从这一期间的首都国际机场，成了全球停靠CEO
专机最多的机场这一视角来看，这些人都是“上帝级”的人物。
也许是因为这种何止霄壤的巨大差距吧，和媒体的热炒以及一些企业家受宠若惊般的“能参加论坛，就是对我们企业最大的认可”表态相比，升斗小民们对这个专为财富召集的论坛是比较淡漠的，有点事不关己，高高挂起的感觉。有些网友还在这条新闻的下面，留下了“其实财富真是离我们越来越远了”之类心态复杂的感言。
既然论坛不是为他们召开的，他们是淡漠还是热情都无关紧要。值得我们注意的是，在这种淡漠的背后，其实隐含着这样一种社会现实，那就是在经历了20多年追逐财富的竞赛之后，中国财富格局的问题已经水落石出了。和上个世纪80年代似乎人人都有希望“致富”的神话时代不同，现在随着不同阶层间门槛的逐步抬高，这个格局已经基本定型了。虽然这并不意味着少数人由于偶然的原因仍然可以跻身于财富一族。
因此，对中国人来说，更现实的问题，也许不是带有乌托邦色彩的“均富”，而是不同的阶层之间如何和谐相处？有些经济学家声称不必太在意这个问题，这会导致平均主义，财富的“溢出效应”和“下滴效应”会自然而然地解决这个问题。这个判断似乎不大令人信服。证据就是，最能表明贫富差距的基尼系数多年来并没有因为这种“溢出”和“下滴”而减小，城乡弱势群体的生活水平仍然在相对的下降，在老的“4050”的失业问题没有解决的同时，他们的子女又开始成了新的失业群体；甚至连大学毕业生的工资也开始出现了绝对下降的趋势。
这次财富论坛讨论的话题有很多，据媒体披露，其“焦点”之一就是“在全球一体化的大背景下如何更有效地管理中国员工”。据说，在一些跨国公司设在中国的流水线边工作的工人中早就流行着这样一条顺口溜：“干得比驴都累，吃得比猪都差，起得比鸡还早，下班比小姐都晚，五年后比谁都老。”不知道这是不是“有效地管理”的结果？如果是的，那么这种管理显然是不利于公司和工人和谐相处的。谁都知道，在它们的母国，这些“世界上最出色的企业”中的劳资关系都还是过得去的，不同阶层间的关系也是比较和谐的。如果这些财富巨子们能够在论坛中充分交流一下这方面的经验，那无疑将会吸引更多的中国人来关注“财富论坛”！
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