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李银
国资委近日发布公告称，今年将再度向海内外招聘高级管理者，其中包括两名企业正职。媒体称，这是中国首次向海内外招聘央企“一把手”，视之为国内选聘高级经营管理者的重大突破。
毫无疑问，国资委公开招聘高管，是国内人才资源配置开始从本部门走向全球的体现，核心目的在于提高国内企业的国际竞争力。中央给国资委下达的目标，是要在2010年前后培育出30到50家具有国际竞争力的国有企业集团。
当国内经济开始逐渐依靠高附加值产业时，吸引和留住高级员工的成本也随之增加。中国的历史传统加剧了人才短缺的程度：与市场经济的长期隔膜，使国内的商业人才相对匮乏，现有的职业经理人，要么来自国有企业，官僚作风严重，要么出身私人部门，缺乏商业伦理和自我约束。
需强调效益的中央企业更需要进行血液改造。
效益最大化就是利润最大化或者成本最小化。然则，要素不流动，就不能实现效率最大化。要想使管理人才流动，就要按照《公司法》的规定，由公司的董事会在市场上招聘合格的高级管理人员，并付给他们市场化的薪酬。
现实是，国内的职业经理人市场现在还没有形成规模。
国资委主任李荣融曾指出，中央企业要在激烈的国际国内竞争中取得主动，赢得优势，必须拓宽选人用人的视野和范围，面向国际国内两个人才市场，广泛吸引和发现优秀人才。而引进人才无疑是解决人才短缺的捷径，是企业快速形成人才优势、占领人才竞争制高点的重要手段。
不仅是中央企业，跨国公司在中国的投资以每星期10亿美元的速度增加，在扩张的过程中，他们也往往找不到合适的人来推广其商业战略。人才短缺尽管目前对国内经济增长的影响还不太明显，但其长期影响却值得关注。
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