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惠铭生
工厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，这是发生在广东省东莞市塘厦镇美时家具厂的荒唐事。(4月25日《北京青年报》)
显然，测谎的醉翁之意不在“保密”，而在裁人，是为了减少劳动力成本，规避《
劳动法》的约束。厂方处心积虑地搬出高科技产品测谎仪，只不过是想堵被开除员工的嘴巴而已。工厂明目张胆地侵犯员工权利，但镇政府有关部门经过查实后，只要求厂方“应该采取合理合法的手段。”一句轻描淡写的“要求”，就将企业的侵权行为遮掩掉了，企业的违法成本实在太低。
行文至此，我突然想起今年2月发生在美国的一个用工侵权案。
21岁的帕特里克·布拉迪，是一位脑瘫患者，但能够从事一些轻微劳动。2002年夏天，他被位于纽约桑特里奇的沃尔玛连锁店的药房录用。可是，在仅仅上班4天之后，布拉迪就辞职以示抗议，因为他并没有被安排在药房工作，而是被派去打扫垃圾以及到停车场去收拢顾客推出去的购物车。布拉迪认为，沃尔玛随意变更他的工作，实际上是对残疾人的歧视，为此，他要求沃尔玛作出经济赔偿。最后，纽约市一家法院的陪审团裁定，沃尔玛被控的罪名成立，必须向原告赔偿750万美元，其中包括500万美元的惩罚性赔偿。
啧啧，公司未按照合同约定安排工作，调换了一下岗位，竟被法院判定赔偿750万美元。为什么？因为公司擅自改变双方签订的契约。契约是有法律约束力的，只能遵从，不能违背，否则就要遭到法律的严厉制裁。
相比之下，国内企业侵犯员工权利的行为就显得司空见惯了。侵权方式五花八门，如恶意克扣、拖欠工资，与女工签订“青春期合同”，用工时不签劳动合同，不缴纳法定的养老保险金，随意解雇员工，招录员工时存在性别歧视等等，这些行为都是违反《劳动法》等法律规定的行为，却一而再、再而三地发生，为何？
我想，用人单位违法成本过低是主要原因。违法后，最多也就是“纠正、整改”，几乎没有任何成本，没有受到法律的惩处，自然把侵权当成儿戏。员工被侵权后，又往往求告无门，维护权益时不是成本过高，就是被有些部门推诿扯皮，长期搁置，最终不了了之，不能及时有效地得到解决。
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