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低薪招聘大学生前景之忧


http://finance.sina.com.cn 2005年04月06日 20:52 红网

  3月26日,在河南省人力资源市场里举办的2005年大型大中专毕业生供需见面会上,近万个岗位引来大学生蜂拥赶场。但不少大学生刚进场一会儿,就匆匆离去。他们没有想到,一些单位竟然只开出600元月薪招聘本科生。(3月30日《东方今报》)

  一个家庭培养一个大学生一般要投入15万。在高投入之后,大学生及其家庭都希望有一个崭新的开始。然而,任何一个大学生家庭都得面对低薪酬的事实,尽管无法理解。高
投入低回报,在经济领域里是从来不被看好的“投资项目”,站在提高全民素质和促进教育健康发展的角度,人们不能不带着审视的目光看待这一现象。

  低薪招聘大学生,会出现什么样的前景呢?

  横向看,一方面,大学生们弃低薪之嫌,心甘情愿地忘却自己的身份,忘却自己是父母用高昂的代价培养出来的,忘却自己是一天一天埋头钻研、认真求学走过来的,忘却自己和家庭要比其他同龄人付出多的多的事实,忍辱负重,兢兢业业,踏实工作,期望在工作岗位上以新的业绩迎来“出头”之日。另一方面,大学生们或者“宁为玉碎,不为瓦全”,拒绝进入低薪单位工作,要么在家等候,要么另谋出路;或者与其忍受低收入,不如跳一步继续走读研等新的求学之路;或者干脆沦为普通民工,以身体资本获得高薪回报。

  纵向看,大学生的后来者们在低薪低回报的情况下,纷纷放弃求学升学的愿望和要求,放弃甚至鄙视进入更高学府的学生,在身体素质能够基本就业的情况下,纷纷找一份工作,以力求与自己的爱好相符,自己的文化知识基本适应工作需要,能获得相对满足的薪水。这既免了家庭与家人“砸锅卖铁”供孩子念书之苦,也免得自己在校多年要受的那份“洋罪”。

  低薪招聘大学生可能还会有其他结果,但是,横向看也好,纵向看也好,都没有什么好的信息。低薪招聘大学生都会出现“知识廉价”、“文凭贬值”的问题,这哪里是与我们这个时代发展所需要的人才观、知识观相匹配的呢?

  单位招聘可以低薪,大学生上岗却不能低收入!否则,不仅会寒了学生的心寒了家长的心,也将影响我国建设小康社会,影响我国经济跨越性发展,影响整个民族的发展前程。笔者无力为低薪招聘大学生指出一条光明大道,却不能不为这样的现象担忧。

  在企业多元化、经济多元化的今天,应当将大学生们的知识和才能迅速转化为经济发展的动力与活力,应当让大学生们成为引领经济的弄潮儿。对此,有识之士应该想的更多,应该有超前的眼光与气魄,有切实可行的办法和措施,改变与时代特征不符、与大学生身份不符、与投入回报规律不符的状况,以鼓励大学生们在就业、创业的路上走得爽走得欢。只有这样,才是大学生之幸,教育之幸,社会之幸,民族之幸!

  (稿源:红网)

  (作者:卞广春)

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