商业领导和公众领导应互相了解合作

　　“领导力研究”第一人约翰.艾德尔：

　　本报记者包庆发自上海

　　虽然第一次到中国，约翰.艾德尔对中国的传统文化已有20多年的研究，对老子和道家学说，艾德尔尤其感兴趣，他写了西方第一本介绍老子的书。“中国有很好的传统。”艾德 尔说，对领导学研究在中国的前景，他很有信心。

　　大约在数十年前，西方传统的思想认为，领导者是天生的。艾德尔在上世纪60年代对领导学产生兴趣时，几乎找不到任何关于领导学的书籍。他说，西方领导学这几十年来的发展实践证明，作为领导人，其性格和天赋或许是天生的，但是作为领导人的素质和技术，却是一门学问，“培养一个好的领导人需要很多年。”

　　在英国的萨姆大学，艾德尔创立了欧洲第一个依托大学的领导力研究中心，同时创建了“以行动为中心”的领导力模式。按照此模式的“三环领导力模型”，一个有效的领导者有能力平衡地把握领导力的三个关键方面：完成任务、组建并保持团队、发展个人能力。

　　艾德尔说，作为一个好的领导人，需要具备很多素质，有卓越的全球化的知识底蕴，有操作层面的技巧，同时还要有丰富的经验，但更重要的是，一个好的领导人要有良好的道德和人格魅力。中国的传统认为“人性本善”，在艾德尔看来，作为一个领导者，不仅仅是做一个善良的人，还要有能力让所领导的人把善的力量释放出来。

　　艾德尔认为，在全球化进程中，中国正在面临着许多挑战：贫富差距的出现，保持经济的增长，提高人民的整体生活质量。艾德尔说，中国正经历着巨大的发展和变化，中国的领导人在此过程中要有成熟的思考，平衡经济发展和环境、人民福利的关系，这需要他们过人的判断力和智慧，在变化中不断改革探索。

　　作为一个全球化领导人，在经济全球化的趋势下，应该能够迅速适应环境的变化，采取有效的应对策略，艾德尔说，无论是一个企业的商业领导人还是一个国家、地方的公众领导人，他们所领导的群体都已经不是一个单一的文化背景下的群体，要领导国际化的团队，他们需要了解更多其他文化，对世界经济和政治形势都要做到胸有成竹。

　　另外，商业领导和公众领导要互相了解合作，一个公司的发展需要与国家的大政策相一致才能获得公司的最大收益，而国家的发展也需要无数经济个体的贡献。

　　中国的领导学教育才刚刚上路，浦东干部学院的建立是一个很好的开始，艾德尔说，这是“万里长征的第一步”，培养一个人需要很长时间，建立这样一门学科至少需要三四十年的时间，而中国的领导人培训可以借鉴西方的成熟经验，请西方一些领导学培训的专家来讲课，还有每年派一些年轻的领导人去国外进修。

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　　约翰.艾德尔在1978年被英国萨里大学任命为国际上第一位从事领导研究学方面的教授。之后被认为是世界上对管理思想和实践作出最多贡献的40位人物之一。

　　艾德尔在埃塞特大学开设了国际上第一个关于领导力研究的学位课程，后来在萨姆大学创立了欧洲第一个依托大学的领导力研究中心。2003年他创建了艾德尔领导基金会。目前是皇家历史学会的成员。他有公开出版的关于领导力、管理和历史的著作45部，其中一部分被翻译成16种语言出版。

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