中国财富：2004年10大企业未来危机

　　2004年是中国加入WTO第3年，WTO的进一步实施，中国企业的压力将越来越大。《中国财富》总结了未来中国企业面临的十大压力。

　　入世之后：竞争加剧

　　中国加入世贸总协定已经有3年了，三年来中国越来越多的与世界接轨，也越来越多 地感受到入世所带来的变化。尽管对于一般公众来说，入世所带来的实惠正在逐渐显现，但是站在企业的角度来看，市场竞争正在逐渐加剧。仅就金融行业，银行改革虽然已经起步，但总体而言，行业进展较慢，在未来两年内，面临较大的改革风险。证券市场开放程度有限，保险业已经开使对内资开放，但是面临国外群雄环伺，未来的压力还是很大。消费品行业的竞争压力已经凸现，并且，一些产业已经形成外资企业一头独大的局面，特别使在一些加工制造业，外资独资、合资企业，几乎成了出口主力军，在未来2年中，将对内资企业，带来巨大的市场压力和盈利压力。

　　贸易壁垒：出口受限

　　2003年1月23日欧洲议会和欧盟理事会第2002/95/EC号《关于在电子设备中禁止使用某些有害物质指令》(ROHS指令)发布，要求从2006年7月1日起，进入欧盟市场的电子电气产品不含有铅、汞、镉、六价铬、聚溴二苯醚(PBDE)或聚溴联苯(PBB)。这无疑是中国电子电气企业遭遇到的新的贸易壁垒，将直接影响各企业的营销策略甚至正常生产运作，同时将给我国对欧电子电气产品出口造成重大的影响。

　　中国企业生产的产品价廉物美，在海外市场对欧美企业带来较大的冲击，而在经济一体化的今天，一般性的贸易壁垒已经在国际社会备受限制，于是，一些发达国家开始依托其自身的技术优势，通过设置各种技术壁垒，对中国及发展中国家的产品进行限制，这将对我国企业未来构成越来越巨大的威胁。

　　品牌抢注：海外没有安全岛

　　尽管国际化喊了多年，但一些家电企业的国际化意识依然存在盲区。2004年9月，海信集团发表声明，称一定要把海信商标从博世-西门子手中“夺”回来。这起恶性商标抢注事件，因为海信是国内著名企业而备受关注，但是，还有更多不够著名企业的商标，已经在国外惨遭抢注。据商标局资料显示，目前国内有15%企业商标在海外申请注册时发现已经被海外企业抢注，而被抢注了还蒙在鼓里的企业，相信会有更多。这些被抢注的企业要么因改变标识花费大量的宣传费用，要么就要向抢注企业缴纳巨资购回商标使用权。对于对商标认识还不够清晰，品牌意识还不强的中国企业，在进军海外市场的征途种，商标保护成为未来所面临的重要危机之一。

　　技工荒：企业提升后劲乏力

　　技工荒已经成为中国企业发展的软肋。仅广东地区，据2004年9月公布的警示数据显示，中级以上技能人才缺口180万，其中高级技能人才短缺100万以上！但是，一方面企业面临技工荒，甚至企业采用高薪也难以聘请到高级技工，而另外一方面大中专毕业生就业压力持续加大。今年深圳市公布的“劳动力市场指导价”中，高级钳工的平均月薪多次超过了硕士研究生的平均水平，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工比博士工资更高”的口号。广东以外，在有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市，因为车工紧缺，2000多家企业每天至少流失100万美元订单！甚至在有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地，也闹起了技工荒。无可置疑，技工荒如今已经成为制约企业进一步发展的重要隘口。

　　民工荒：低成本优势不再

　　今年年初，广东沿海地区发生“民工荒”现象，引发了社会的普遍关注。民工做为一个特殊的群体，曾经在很长一个阶段被人们认为是中国“取之不尽用之不竭的廉价劳动力源”，也是中国商品以价廉物美竞争世界的有力的社会基础。但是，由于近年来消费水平的增高，物价的上涨，民工工资却一直没有增加，民工工作一年不但没有盈余，甚至还有面临亏损的危险，长期积重，最终造成了今年年初的“民工荒潮”。

　　民工荒现象，无疑给中国飞速发展的制造业敲响了一道警钟，一方面提醒企业必须加快产业升级的步伐；另一方面提醒企业必须以创造性的劳动增强企业的核心竞争力，走上可持续发展之路。相信在未来数年中，民工荒现象，将成为我国中小企业面临的重要危机之一。

　　宏观调控：经济增长放缓

　　据多位国际著名经济师预期，中国内地明年经济增长速度可能会放缓。其主要原因，是政府在2004年采取积极的宏观调控措施，防范工业生产及信贷过度膨胀的效应在2005年体现。《中国财富》访问了10多位经济师的预测中显示：中国大陆明年的经济速度会增长百分之8，增幅较原先预测少0.6个百分点。经济师还估计，人民银行明年可能会进一步收紧信贷，以防止借贷过度增长，增加银行的呆坏帐风险。此外，受访经济师亦预期，政府会采取措施遏抑工业生产增长，避免出现供过于求的情况，增加通缩压力。在这种环境下，中国企业明年不但要面临入世来更佳严重的市场竞争环境，同时还要预防因购买力降低，带给企业运营上的压力。

　　消费下降：新增长点不明

　　随着国家宏观调控等因素不断在社会层面产生作用，经济增长放缓，将导致社会消费水平下降，总体消费水平的回落，对企业发展将会产生一定的阻力。在新一轮经济增长启动之前，国内商业环境缺乏新的有力增长点进行支撑。在2005年后的一段时间内，企业面临的经营压力将会越来越大。

　　近年来，中国经济热点主要集中于汽车、房地产、特许连锁、网络游戏等等。这些热点具有阶段性和低门槛等特征，特别是在汽车行业出现了经济效益整体出现下滑，房地产泡沫浮出水面的情况下，未来数年中中国可能出现的新经济热点乏善可陈。企业应提前做好准备，寻找新的市场发展空间，保证充沛的现金流，才能在维持企业正常发展的情况，保持经济持续的增长。

　　社会责任：包袱还是引擎

　　随着2004年出现的民工荒问题，企业社会责任逐渐成为商业界和经济界谈论的焦点。一些国外大型企业通过完善企业社会责任重塑企业和品牌形象，开始对下游供货商严格的约束，包括用工制度、最低工资、对员工基本生活资料的供给等等，对下游加工企业进行严格的监督和审核。国内劳动社会保障部门，也开始逐渐加大对非法用工、最低工资标准等项目的核查与治理。尽管对于在血汗工厂中工作的工人们无疑是一个福音，但是对于激烈出口竞争中举步维艰的中小企业，也带来了经营上的压力。企业在承担相应的压力的同时，也一样可以看到希望。通过对企业社会责任严格的施行，也促使企业不断更新技术，发展核心竞争力，通过有益于社会的发展，来展现中国中小企业的独特魅力。

　　感性管理：不重数据重“大面”

　　“中国企业领导人重‘大面’不重数据”。在2004年9月中日企业交流与发展研讨会上，日本某大型企业负责人如是说。

　　企业管理依靠的是数据，而不仅仅是经验，这种思想在发达国家企业中，已经是金科玉律，但是在国内企业管理中，还没有被真正的认识。中国企业发展目前更多还是依靠“能人管理”而不是“科学管理”。以人的经验做为管理依据，在初期原始积累中可能会产生一定的效益，但是，随着经济社会的发展以及经济法规的不断健全，将越来越与市场现实状况产生偏差，以至于导致决策失误。日本管理专家的话，可谓是对中国企业提了个醒，如果中国企业不尽快补上这堂课，将会与世界先进管理思想越来越远。

　　员工素质低：企业轻培训

　　目前，相当一部分企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业认为培训是可有可无的事情。即使有些企业为员工提供了培训的机会，但后期监督也没有跟上，有些企业为个别员工提供了可观的培训资金，但员工学成之后便跳槽了，培训在企业管理者眼中成了赔钱的“买卖”。 但是，如果企业没有培训，则可能会更加赔钱。再先进的技术，再严格的管理，也需要能够将技术变成现实，懂得利用管理方法提高工作效率的员工才能实现，否则，现代企业管理和制度，就可能成为一句空话，企业在市场上便会面临被动挨打的局面。

　　中国企业员工培训意识不强，缺少优秀的员工储备，而企业如果再不能认真重视员工培训这个问题，其损失和随之而来的竞争压力，在未来将越来越大。

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