中国财富：2004年10大高管动荡

　　《中国财富》以时间顺序梳理了2004年十大重要企业的高层震荡，并用简明扼要的说明，阐述其影响。

　　诺基亚：两周三高管辞职

　　2004年11月底，诺基亚首席战略官马蒂·奥拉胡塔宣布辞职，特罗·奥亚伯拉成为 他的继任者。12月3日，诺基亚网络部门主管萨利·巴尔道夫女士出于个人原因宣布离职，她希望从事一项“完全不同”的事业。此前，她曾被认为是诺基亚现任CEO约玛·奥利拉的接班人。同日，诺基亚网络部全球业务主管居卡·伯格奎斯特也宣布辞职。他们三人都是诺基亚的高级执行官。两周内3名高管离职，在诺基亚高层引发前所未有的震荡，但是，诺基亚仍然相信，人事变动并不都是坏事，他将使管理团队重新焕发活力。据悉，诺基亚网络亚太区高级副总裁西蒙·魏利将接任巴尔道夫的职务。作为一个现年46岁的澳大利亚人，魏利的继任进一步打破了诺基亚一向由芬兰人管理的局面。

　　华凌：“陈梁”让座“刘张”

　　刚刚经历股权震荡的原华凌集团，如今又面临高管震荡。11月23日原集团董事总经理陈小石，及其主管财务的副总经理梁伟文，已经向控股大股东美的国际方面提请辞呈。这两人同时也是在11月初华凌集团股权变更中，仅留任的两位原华凌董事会高层。尽管美的方面还没有出面澄清最终结果，但综合两家公司内部信息探知，陈小石此次请辞态度似乎相当坚决，美的方面也早已做好了陈小石离职的准备。此前在美的派驻华凌新的董事会中，美的制冷本部副总裁，原美的空调国内营销总经理刘亮、美的制冷事业本部总裁助理兼财务总监张权赫然在列。业界早就推测，即使华凌陈小石、梁伟文不离职，等一年半载新华凌重组进程度度过磨合期后，刘亮、张权也将取“陈梁”而迅速“补位”。

　　悦达：无“远舰”高管离职

　　2004年11月1日，来自韩国本部的东风悦达起亚的总经理郑达玉已经离职，离职时间仅仅在远舰豪华版GL10月22日上市之后几天。业内人士纷纷表示，郑的此次离职与这款远舰的面市有关。郑达玉为东风悦达起亚的第一任总经理，其任职期间推出三款车型，分别是千里马、嘉华和远舰。在千里马之后，嘉华的市场表现给东风悦达起亚泼了一盆冷水，销量并不足以证明郑玉达的能力。而远舰的推出曾被赋予了救市的重任，但是，由于正处于汽车大市的销售淡季，远舰救市计划，恐怕难逃“泡沫”的结局。接替郑达玉出任东风悦达起亚总经理的是韩国人李炯根，其在到中国之前是现代汽车集团一家零部件企业的负责人，具有韩国人普遍的内敛和实干的特点，深受现代汽车高层器重。

　　甲骨文：绝对 “走人”

　　9月9日，Oracle中国地区的高层人事动荡达到了最高潮，Oracle公司大中华区总经理兼中国区总经理陆纯初已经正式离职。而此前3个月，继Oracle中国公司原北方区总经理胡伯林去年9月辞职后，公司的第二号人物、同时也是Oracle中国公司业务的实际操控者副董事总经理张书恒也去职。张表示，辞职原因主要是因为跟Oracle公司大中国区总经理陆纯初在经营管理上的意见分歧太大，双方难以达成共识。据知情人士透露，在Oracle公司大中国区总经理陆纯初到任的10个季度里，Oracle在中国的业务有8个季度是负增长，而Oracle中国公司的老员工也大幅离职高达50%以上。媒体评论说，陆纯初作风强硬，刚愎自用，一意孤行。很多人将陆的离职，看成是“水到渠成”之事，也是“大快人心”之事。

　　健力宝：复辟没商量

　　2004年8月25日上午，佛山市三水区政府召开新闻发布会，正式宣布健力宝易帅，张海将不再担任董事长兼总裁，新任董事长为魏小军，总裁由祝维沙继任。擅长资本市场运营的张海下课，令业界十分震惊。业内人士认为，健力宝此次换将的原因，是资金链出了问题，从而引发了公司高层的股权纷争。事实上，早在3个月前，健力宝销售团队集体辞职时就出现了内部危机。据当时一离职人员称，健力宝并不是在做实体，而是在玩资本游戏。尽管在正式公布的新闻发布会上，执行总裁江达明对上述说法予以否认，但是，会议上却着重强调了，健力宝今后只会投资跟主业相关联的产业，其它产业将不再考虑。健力宝近年来偏离主业、大玩资本游戏是不争的事实。

　　长城：团队震荡是习惯

　　2004年5月31日，长城电脑对外发布消息，公司高层确认了笔记本电脑事业部副总经理武少波已经离任，但同时强调武少波离开是其出于个人原因所做的决定，并非如外界传言的所谓团队震荡。公告发布当天，长城电脑已做出决定，任命长城笔记本电脑现任销售总监郝毅为事业部副总经理，10天后，长城任名卢明为第三届董事会董事长，孙治成为公司总裁，而从神舟电脑离任的卢振宇则担任公司副总裁一职，任期均为三年。长城此前已先后六次换帅。进入2004年以来，笔记本电脑市场竞争日见激烈，一场大战在所难免。本就是新入市场不久的长城此番战前换将，是否会使其受到影响，相信是渠道和业内人士最为关注的问题。长城表示，本次郝毅接任可以帮助公司实现顺利交接。

　　郎讯：中国式高层振荡　

　　2004年4月6日，朗讯宣布解雇了其中国区的四名主管人员，理由是这四名主管人员在企业运营中存在内部管理控制不力，可能违反了美国的《反海外腐败法》。被解雇的包括朗讯科技中国区总裁戚道协。引发朗讯中国区四位高级管理人员“下课”的，是一部对中国没有司法管辖权的美国《反海外腐败法》法律。中国商圈的潜规则，受到了来自大洋彼岸法律的碰撞。人们希望该事件最终能够产生拔出萝卜带出泥的效应，看看都是哪些既得利益者浮出水面，遗憾的是直到目前尚无接受贿赂的相关中方人员接受审查的消息。据朗讯的报告，2003年朗讯在中国区的营收占到了其总营收的11%，以中国为首的亚洲地区对于朗讯的运营增长就显得愈发关键。

　　南顺：高管逃亡渠道崩盘

　　南顺集团三十年代在新加坡创立分支机构遍布中国、新加坡、马来西亚、泰国。1972年在香港联交所上市。主打产品“刀唛”、“红灯”食用油品，其“刀唛”系列产品是香港市场的领导品牌，市场占有率超过30%。自今年4月执掌深圳南顺油脂帅印的总经理杨天平离职后，该公司主管销售的副总经理也离去。接着分管全国市场的四位销售区域经理，现已有三位请辞。原销售团队骨干的相继离职最终导致主打品牌刀唛、红灯销量暴跌。导致此次南顺集团高层“大逃亡”的原因，主要在于南顺油脂在内地只有一个生产基地，产品却要转战南北，战线拉的过长，企业不得不压缩营销投入，也放弃了某些曾经稳定运作的销售渠道，最终导致渠道“崩盘”。

　　TCL:结束“手机狂人”时代

　　被媒体称为“手机狂人”的国产手机业旗帜性人物TCL移动总经理万明坚昨天正式卸下帅印，而他的职位则由TCL集团的元老级人物———TCL集团股份有限公司首席运营官袁信成接任。这位“手机狂人”万明坚的确创造了国产手机的奇迹，2002年，TCL手机销量突破600万部，在TCL集团当年15亿元总利润当中，万明坚掌管的TCL移动公司贡献了12亿，在销售额和利润额上TCL均列国产手机榜首，在国内市场上仅次于摩托罗拉和诺基亚。万明坚创造手机奇迹，但其为人处事及个性一直为外界评论多多。有评论说，除去其狂人式的风格作派以外，他狷狂之外的沉静始终缺乏一种形式的沟通让外界领会。事实上早在两年前就不断传他可能离职的消息，正因为此，最后以健康原因离职自然给外界过多想象空间。

　　唐骏：离开微软不是新闻

　　2004年2月唐骏被宣布离开微软，主要因为唐骏的离职已经是众所周知的谜底。从2003年开市，微软密谋改变中华区架构问题便浮出水面。多年来桎梏微软中华区业务的顽疾，终于得到解决，而唐骏也坦言得到了“解脱”。

　　但是，值得庆幸的是“解脱”了的唐骏，同时也获得了微软给予的最高荣誉：“名誉总裁”称号，表彰他在公司服务期间对微软及其在华业务的重要贡献。唐骏的解职，更多的说明了微软的中国市场策略已经达到必须突破的瓶颈，正如微软科学院一位不愿意透露姓名的程序员所说：“微软是一辆按照一定轨迹行走的老旧的吉普车，在这辆车上没有司机的位置。要么改变中国，要么改变微软。如果这两者他都改变不了的话，那就只有辞职”。

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