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□高君波
民间有句话，说办什么事情“再一再二，不能再三再四”。意思就是说犯错误一次、两次可以理解，发生第三次、第四次同样的现象，也就不能原谅了：明明知道是错误的，还三番五次要去做，对于这些明知故犯的人，恐怕就是“上帝”也是不会原谅的。
据报道，武汉市召开反腐倡廉工作会，作出《关于对损害经济发展环境的国家公务员予以辞退的暂行规定》。依据该规定，公务员在5个方面被有效投诉累计5次且经查实，将被辞退(《人民日报》2月22日)。
先看武汉市规定的5个方面，主要有对法律法规和市委、市政府出台的政策规定执行不力或消极抵触；巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；故意刁难企业、公民或其他组织，使其合法权益受到损害；服务意识淡薄，不履行公开和告知义务，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮；超越行政许可，行政不作为，乱作为。
从这5个方面看，可以说，无论哪一个方面的哪一条，都是作为国家公务人员所必须做到的，是公务员行为规范的“硬杠杠”，不管哪个部门的公务员，发生任何有违这5个方面的行为，都不能说是一个称职的公务员。对于这样性质严重的错误，发生一次都有可能给国家带来损失，给政府形象抹黑，都应当是不可容忍的，为何要等到发生5次才辞退？
俗话说，冰冻三尺，非一日之寒。公务员在以上5个方面被有效投诉5次，也不会在一天两天内连续发生。作为有关管理部门，在查证公务员的第一次有效投诉之后，是听之任之，眼睁睁地让他继续“作案”，直到满了5次的“杠杠”再处理？还是立即采取必要的措施，对其进行教育挽救？我想，作为任何一级组织，都不会对同志的错误坐视不管，而要采取相应的教育挽救措施。但是，对组织上的教育当成“耳旁风”，继续明知故犯。这样的公务员还有必要等到他发生5次有效投诉，已经给国家和政府带来不可挽回的损失才辞退吗？
公务员发生一次两次有效投诉，经组织教育已经改正后，自然不会被辞退；反过来，对于那些屡教不改的公务员，在发生5次有效投诉之前，恐怕已经受到调离、降级等行政处理，当然也不会遭到辞退了。如此看来，武汉市制定的那个所谓的“公务员有效投诉累计5次将被辞退”的规定，不过是个有其名、无其实的文字游戏而已，并没有什么实质意义。
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