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陈家兴
人民日报2月23日报道，在四川的一些市县，近年来有不少用人单位，利用“试用期”(中华人民共和国劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的“试用期”适用于初次就业者或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。)变相盘剥农民工。其招数是，招进一批新员工后，不适当地延长试用期，在试用期内不
与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退。再故伎重演，循环往复。结果是，用人单位持续免费用工，广大农民工白忙活。
事实上，在许多地方，不仅是农民工遭遇“试用期”陷阱，一些大学生找工作也是如此。有的单位和部门不断招进大学生，在“试用期”内，只给少得可怜的工资，却让你干大量的活儿。数个月过去，要么延长这个期限，要么用低工资逼你主动辞职，要么干脆找个借口把你开了。不少大学生对此一筹莫展，只能流下苦涩的泪。
看到这些新闻，笔者不能不“佩服”这些用人单位的“聪明才智”。他们钻了“试用期”等制度的空子，滥用自己的权利，侵害劳动者的合法权益。应当说，“试用期”，不论是作为一项制度，还是在具体操作层面，都有一定的合理性和必要性。用人单位最终录用合格的员工，的确需要有一个“试用期”，对新进员工加以多方面的考察。在“试用期”内的工资较低，也是从客观上考虑新进员工还有一个学习、熟悉和提高的过程，其劳动价值可能一时难以与正式员工等值。然而，也应当看到，这一制度更多的是考虑到用人单位的利益，没有把劳动者放在与用人单位对等的位置来考量，难以有效地维护劳动者的合法权益。不论是农民工还是大学生，他们虽然可以维权，成本却较高，诸如费时费力还不一定有结果。劳动保障监察部门可以查处，取证和界定等却不那么容易。这些问题使一些用人单位“免费”使用劳动者变得有恃无恐，劳动力的富余似乎让他们觉得不愁招不到人，因而更加乐此不疲。
一些用人单位如此不尊重他人劳动，盘剥压榨他人的血汗，是不讲道德，昧了良心，也反映出他们的“小人”作风和鼠目寸光。这种频繁“免费”用工，看起来占了很大便宜，节约了资金，但却难以招揽到有用之才，其单位和企业的事业很难有大的、长远的发展。同时，这种缺德做法也使其失去了在现代社会生存发展最可宝贵的信用。最终，他们不但难以留住有用之才，连“免费”劳动者也会招不到，并且还会破坏良好的用工环境，影响当地的经济和社会发展。福建泉州在这方面就有深刻的教训，这里不少企业不讲诚信，粗暴对待农民工，不给工钱，结果是农民工打工都远离此地。
走笔至此，又想到一则新闻。说某地有一些私营企业，常用各种“优厚待遇”诱惑应聘者，一旦应聘者上岗后，马上遭冷遇，待遇被七扣八罚，各种社会保险一律不管，根本不履行承诺。有一家私企择优录用80余名应聘大学生中的30名，一年后有25人临到兑现年终奖时被提前解聘。不久，这家企业又用此法招来20多名新大学生。这种做法与“试用期”如出一辙，只不过多了一层“优厚待遇”的诱惑。然而，它们最终会收获什么呢？许多大学毕业生这样说，找工作“首选进政府，无奈去国企，实在不行到私企。”“我们不是看不上私企，实在是有些怕了。”你看，或许只有个别私企是“一粒老鼠屎”，却坏了整个私企这“一锅汤”。
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