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作者：成准强
南方都市报昨日报道，广州市劳动保障局将把欠薪企业列入黑名单，而黑名单上的企业，今后不得参加由劳动部门举行的各种招聘会。
对求职者来说，此举可以净化求职市场，降低求职风险，无疑是个好消息，而欠薪
企业也将尝到丧失信用的苦果。但笔者细想，此举在法律上却值得商榷。
禁止欠薪企业参加招聘会，是对企业行为的限制，是行政处罚中的资格罚，即取消当事人的某种资格。但是这种处罚种类在《行政处罚法》中没有明文规定，其对应的劳动行政处罚法律和行政法规上也没有规定；而《行政处罚法》第三条规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
而且，如果某欠薪企业曾经有过不良记录，现在资信状况好转，他们又如何通过什么手续和程序消除自己的黑名单状态呢？
笔者认为，有关部门与其“违法”地主动出击，不如“合法”地主动守卫：首先要把招聘会交由民事机构办理；如果招聘会的主办机构是民事机构，则可以建议该主办机构剔除欠薪企业；还可以在招聘现场，设立有关企业的记录数据库供求职者免费查询，或者提供现场咨询，将判断的资格交到求职者手中。如此，虽不能禁止入场，但还是可以使有不良记录的企业“不能轻易”招到人手，甚至无人问津。
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