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邓清波
据《北京青年报》2月12日报道，一项调查显示，近70%的加班族表示不敢对加班费过分认真。有被调查者表示，如果老板真的不给加班费，或给的不足额，他也不会采取法律手段维权。首先是怕麻烦，其次就是要来了加班费，估计“饭碗”也就砸了，得不偿失。
表面看来，加班族放弃索要加班费，是他们自己的选择。按照法律规定，索要加班费是一种个人的民事权利，主动弃权，法律将不会追究。因此，这看起来没有执法部门的多少责任。但实际上，近70%的人不敢索要加班费，从而放弃了自己的合法权益，执法部门对此是不应该熟视无睹的。
按照报道中被调查者自己的说法，加班族之所以不敢依法索要加班费，首先是因为怕麻烦，其次是担心会因此被老板解雇。所以说，他们的放弃并非主动，而是迫不得已。
值得追问的是，首先，为什么有人对采取法律手段维权感到“麻烦”？这显然说明，当前的某些相关执法行为在方便人们维权方面，还存在着某些不足，导致一些人在采取法律手段维权时，可能要付出比合法权益本身更大的成本，包括过多的时间和精力等等，这就难免使他们望而却步。
其次，有人为什么会担心索要加班费可能导致自己被解雇？这显然也说明，尽管法律明确规定要保障职工的合法权益，但在现实生活中，相关执法力度仍然有薄弱的环节。
事实上，近70%的人不敢索要加班费，说明这已经不是一个个别现象，而是一个带有一定普遍性的社会问题。如果执法部门对此熟视无睹，客观上必将带来一些消极后果。首先，这可能会使部分加班族的正当权益继续受到损害，还可能影响到他们对于社会公平和法律公正的看法。其次，这可能助长某些人漠视职工合法权益的心理。虽然法律明确规定要付给职工加班费，但现在分文不付，也太平无事，这难免会使得某些人不把法律当回事。从根本上来说，这将损害法律的公信力，不利于推进依法治国。法律明确规定了职工有获得加班费的权利，但实际上却无法确保职工的这一权利得到实现，法律在此成了一纸空文，这无疑不利于增强人们对于法治的信心。
所以，对于近70%的人不敢索要加班费这一现象，执法部门不应该无动于衷，而必须积极作为，维护公民的合法权益。首先，执法部门应该本着执法为民、便民执法的原则，采取更加有效的执法手段，方便广大职工依法维权，从而打消他们“怕麻烦”的顾虑。其次，执法部门应该进一步探讨更加合理的执法方式，以确保职工不仅可以依法获得眼前的加班费，而且今后也不会因此遭遇无理刁难。依我之见，例如，可以考虑通过增大经营者违法成本的方法，来更好地保障职工的权益。如果有人故意拖延或拒付职工加班费，一经查实，则应予以重罚，使违法者不敢冒违法的风险；而如果有人因此故意刁难职工，则也应该严加处理，使之不敢胡作非为。只有这样，才能够切实增强广大职工依法维权的信心，确保公民的合法权益，体现法律尊严。
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