留住农民工不仅靠的是钱 | ||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年01月31日 10:44 工人日报天讯在线 | ||||||||
杜志才 近来,浙江省义乌、永康、台州、绍兴等地又遇民工荒。许多企业为保证过年前后这段时间的正常生产,纷纷采取“和外地工人们一起吃年夜饭”、加工资等各种措施,盛情留人。
这样的举措无疑是值得赞许的。但现在看来,光靠临时性提高工资、福利待遇还不足以留住农民工,也许他们在某一时期内会关注工资的高低,但如果对企业感到失望,他们还将离去。对于企业来说,只有坚持以“以人为本”的发展思路对待外来农民工,不断提高农民工的工资、改善农民工的工作、生活条件,主动维护农民工的合法权益,认可他们,关爱他们,让他们把企业当作自己的家,从而安居,进而乐业。我想,这才是真正的留人之道。 从某种意义上说,民工荒的出现,实际上就是农民工对恶劣工作环境的反抗,是在用脚表态。因此,企业必须要为外来农民工营造一个好的工作、生活环境,一方面让他们充分施展自己的才华,实现自身价值,从而产生成就感和归属感;另一方面还要在生活上给予关爱,解决他们的后顾之忧。惟如此,企业才能与员工形成一种互信互动的行为关系,反过来,员工也就会“以厂为家”,与企业同舟共济。 更多精彩评论,更多传媒视点,更多传媒人风采,尽在新浪财经新评谈频道,欢迎访问新浪财经新评谈频道。 |