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据1月12日羊城多家媒体重头报道，出于各种考虑，广东省劳动和社会保障厅决定将在珠三角实施了多年的节后招工“六不准”规定逐渐取消。今年，已取消春节期间1个月内不招外来工的规定。
实际上，自1995年出台实施以来，“六不准”就饱受争议。许多报道都认为，政府出于好意颁布“六不准”，防止民工潮过甚造成社会资源的浪费和社会环境的紧张。但招工
、应聘从根本上来说是公民、企业的“私行为”，乃是公民的私权利，政府过分控制显得不恰当。何况，其中几大条款缺乏可操作性，并没有起到设想中的作用。
比如，“六不准”规定“返乡探亲的民工不准携带新民工来穗就业”，怎样甄别哪些是被“携带”来的新民工？谁都没有办法，即使有办法也没有足够的人力物力去实施。而且带来了，又怎么样呢？并没有说清楚。这一条实是没有任何约束力。因为政府实际上并没有能力去从细节上去调控每一个公民的行为。此外，“六不准”禁止各类合法劳务机构向广东输入劳务，不许企业在媒体上发布招工信息，使外来工迫于政策限制只能去靠小广告找工作，往往造成各种社会治安问题。取消“六不准”，可以说是对上述现实问题的重视。
此外，由于种种情况，珠三角地区又遭遇罕见的“民工荒”。据保守估计，珠三角地区民工缺口约有200万。这个问题不解决对珠三角的经济持续发展将造成不良影响。这些都是政府必须加以注意的重大问题。
政府决定取消饱受争议的“六不准”，并制定春运期间民工有序流动新方案，并要求各地要加大劳动力供求信息的指导和发布，充分发挥公益性职业介绍机构和就业服务机构主渠道作用，并加大打击非法中介力度，防止外省民工误入招工陷阱等等。
这说明，政府正在抛弃旧有的观念、思维，并试图用全新的政策、意识来吸引和管理外来民工，而不是盲目地干预公民、企业的“私行为”、“私权利”，以应对“民工荒”保证珠三角地区的持续性发展，凸显了政府的现代亲民意识、服务意识，即以民意为基础来决定政府政策和管理行为。
(稿源：红网)
(作者：周志坤)
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