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空洞的述职没有什么价值


http://finance.sina.com.cn 2005年01月11日 13:46 红网

  最近,我有幸看到了一些领导干部的述职报告。领导干部们在述说自己德能勤绩等方面的情况时,侃侃而谈,浓墨重彩,言而有据;但是,在谈缺点时,则大都说自己“学习的自觉性、系统性不够”、“个人理论修养、基础还不够扎实”、“调研上深入不够”、“工作方法有时简单”、“工作上有时有畏难情绪”;在人们最为关注的廉洁自律方面,不少人说的是“逢时过节,也有一些人情往来”等等。

  解读领导干部列举的这些缺点,让人颇感纳闷和诧异:这些缺点,放到哪一个人的身上不适合呢?谁敢拍着胸脯说自己的理论修养、理论基础很扎实?谁会说自己经常不断地进行自觉的、系统的学习?谁又能说自己有独到的工作方法?什么样的调研才算深入?在中国这个礼仪之邦,逢时过节能不能有“人情往来”?是不是正常的礼尚往来?

  实事求是是我们党的优良传统和作风,领导干部本应率先垂范,带头实践。但是,从一些领导干部的述职报告来看,他们并没有遵循实事求是这个思想路线和工作方法。明眼人都能看出,写在纸上的那些所谓缺点,并不是他们对自己实际情况进行分析和解剖的结果。他们所说的一些缺点不但大同小异,没有多少实质性的差别,而且都避实就虚,无懈可击,经得起推敲。但是,作为旁观者,人们并不能从这个述职中,看出领导干部们一段时间来思想、工作、生活中的变化。尤其是那些不痛不痒、不着边际的缺点,说了与没有说,到底有多大差别?

  无独有偶。前不久,人们在翻阅某贪官的档案材料时也发现,这个因犯受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪,被法院判处11年有期徒刑的贪官,其不同阶段工作和任职的考察材料居然有大段雷同,甚至标点符号都没有改动的抄袭现象;档案材料里记述的他的缺点,也都是“入伍时间不长,工作经历较短,工作中还不够大胆”之类的套话。可见,述职也好,考察也罢,对领导干部的缺点进行笼统化、抽象化、模糊化的处理,是一个相当普遍的现象。

  领导干部述职,本来是总结过去、反思不足、促进其改进工作方法的一个好机会。可是,一些人、一些地方却如此漫不经心、不负责任地对待这项工作,怎不让人忧虑?

  (稿源:红网)

  (作者:丁仁能)

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