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根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有58.6%的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5%的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1%的受调查者则表示极度厌倦工作。(2004年12月30日《北京娱乐信报》)
这个调查的数据虽然只是个例，但所反应的问题却应当引起重视。调查称，导致疲
惫的原因主要有：好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等。作为大多数人，不论他是在政府部门还是在企业工作，都希望通过自己积极的工作而得到单位的认可，其工作的成就感和工作劳动成果得以实现。但如果一个人今年是这样，明年还是这样，不管怎么干，都是在原地踏步的话，那么他的积极性、创造性都必然将受到打击，其对工作的热情也将受到极大的挫伤，其失败感、挫折感、厌倦感将进一步加大，长期下去，必然对其成长进步的信心和信念产生动摇。
当然，专家开了一个处方：平时就要乐观、宽容，学会排解苦闷和进行宣泄，学会转移。当对工作感到极度厌倦时，不妨休假几天，放松放松。话是这么讲，但实际操作起来，还必须因人而异。因为每个人都有每个人的情况，每个人的特点和具体情况都有所不同，不可能强求一个模式。但这一调查结果还是令人震惊。因此，有关部门还是要把更多的精力用在关注这些问题上，用在对这部分人心理的研究与调解上。当然，除了调整好厌倦工作的心态之外，认真分析造成这一问题的根源，反思我们在体制等方面拿出什么举措才能够加以调整，积极应对。
热爱是最好的老师，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才能在本职工作岗位上作出突出的贡献。如果我们一个单位的94.2%人都厌倦了工作的话，这对于当事人来讲，是一个悲剧，那么对于整个社会而言，又何尝不是如此呢？我们希望有关部门能够及早地把这一问题提到议事日程上来，加强调查研究，切实拿出一些解决问题的措施和办法来，对我们这些普通人的工作状态、生活状况、精神需求等方面给予更多的关注，从而有效地排解和调整好他们的心态，使其纳入正常的发展渠道，使其从厌倦工作的状态中尽快地解脱出来。
(稿源：红网)
(作者：王民官)
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