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据《中国青年报》12月23日报道，中国工商银行重庆市各支行的数十名员工给报社写信投诉：根据银行规定，女性在47岁以上，男性在52岁以上，均必须“自愿内退”。
劳动既是公民的义务又是公民的权力。而我国的法定退休年龄是男年满60周岁，女55周岁，中国工商银行重庆支行将该行男、女的退休年龄均提前了八年。虽然这不是完整意义上的退休，是“自愿内退”，但是，作为一名职工，不“自愿”行吗？
在改革的大潮中，未到法定退休年龄搞提前“内退”的远不止重庆工商支行，“内退”现象比较普遍。好像企业之所以不能够扭亏增盈，就是那些年龄偏大的人员多了，将这些人员“清退”出去，企业就可以甩掉包袱，轻装上阵，畅游市场；好像机关、事业单位之所以机构臃肿、人浮于事，就是因为年龄偏大的人员占居的岗位太多，将这些人“清理”出去，就可以精减机构，提高效率。于是乎，那些离法定退休年龄还差一大截的人纷纷提前“内退”了。结果是，一批“内退”，又一批新的面孔补了进来。而“内退”者的劳动权，却被无情地剥夺了。
有专家指出，提前“内退”，是寅吃卯粮、饮鸩止渴。它等于是让劳动力人口提前进入了消费人口，既浪费了劳动力，又提前消费了国家更多的社会财富，不利于可持续发展。既然是劳动者本人不乐意，于国又不利的事，相关单位还是少打着“减员增效、分流人员”等幌子搞什么“内退”。因为，无论是机关单位还是企事业单位，最重要的减员方式是堵住入口。入口堵不住，老拿那几个大龄人员做文章，到底又能起多大作用？
在提前“内退”的人员中，多数都是有怨言的，只不过在改革的大潮中，这种牢骚的声音显得那么微弱罢了，而如重庆工商支行“内退”人员投诉报社的，更是少之又少，“内退”也就渐渐成为一种“正常形象”。在这“正常形象”的背后，是一批公民劳动权的丧失。
劳动权是宪法赋予公民的一项基本权力，非因法定事由，请尊重公民的这项基本权力。
(稿源：红网)
(作者：谢茂明)
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