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据报道，最近举办的广东省2005年高职高专类毕业生专场供需见面会上，一些单位招聘洗碗工、服务员，条件必须是大专以上学历。目前高智商的大学生却从事简单体力劳动的现象在报刊屡有报道，值得我们社会的关注与反思。
没错，职业没有贵贱之分，大学生也可以做洗碗工、服务员。但是有一点我们不能否定的是，人才是一种最宝贵的战略资源，对社会与国家的发展起着决定的作用，一个真正
成熟的社会，应该构建“人尽其才”的用人机制，不是浪费、压抑、摧残人才，而是充分尊重人才，让一个人才得以充分展示自己的才华，为社会作出应有的积极贡献，从而实现个人自身的人生价值。
孙中山先生认为，一个理想的社会，应该遵循 “人尽其才、地尽其力、物尽其用、货畅其流”四条原则。目前世界发达国家，无不是重视人才的楷模。美国虽然也有大学生当洗碗工，不过这往往只是在校学生利用课余时间打临工赚取零用钱而已，但他们一旦大学毕业，只要掌握一定的技能特长，国家便可能为他们提供充分施展才华的广阔舞台。新加坡是一个资源紧缺的国家，但是它很快能够挤身发达国家，关键也是建了真正“尊重人才、人尽其才”的用人机制。最近新加坡总理李显龙在发表施政战略时强调指出：“新加坡要成为一个机遇处处的国家，让每一个国民都有充分的机会去发挥本身的潜能，他们家人也就能够盼望更加美好的生活。”
当前我们在用人的体制上存在种种的弊病。人事腐败仍然是老百姓关注的社会焦点问题之一，不少地方与部门用人不正之风仍然存在，民主选拔流于形式，某些领导利用权力大搞“暗箱操作”，不送礼遭冷遇，送大礼可重用；设立种种门槛压制人才，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，不是欣赏与重用人才，而是无情地淘汰与浪费人才；对人才缺乏激励机制，奖罚不分明，一些拥有社会关系的人可以不劳而获，而真正做事业作贡献的人却得不到应有的报酬，工作做好做坏没有什么差别，人们的工作热情遭受打击。
我们社会真的没有人才吗？为什么不少人在国内“默默无闻”，但是一旦到了外国却能够干出一番轰轰烈烈的事业呢？关键在于我们社会没有确立“尊重人才，人尽其才”的用人机制。在这21世纪“知识经济”的时代，人才最重要的战略资源，在社会发展中扮演着越来越重要的角色。得人才者，得天下。
(稿源：红网)
(作者：廖志明)
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