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劳动和社会保障部透露：我国将用2—3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在明年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的“并轨”任务。据介绍，并轨完成后，传统意义上的“下岗”概念将不复存在，企业裁员将依据有关法律法规的规定，直接进入失业保障或低保程序。(据《人民日报》12月20日报道)
当笔者看到这则报道时，既为下岗现象即将“下岗”高兴，同时又不免生出一点担
忧。下岗现象是社会从计划经济向市场经济转轨时的产物，是企业打破“大锅饭”、卸下包袱、减员增效的迫切要求，更是企业积极适应市场经济发展自身生存和发展的必然选择。毋庸置疑，从社会发展角度，让“下岗”现象“下岗”和出现“下岗”现象一样，应该说都是好事情。
其一，就社会而言，让下岗现象“下岗”，可以营造积极向上的就业环境。随着社会发展，企业养“闲人”现象将一去不复返，为了保证“一个萝卜一个坑”，人尽其才，企业在招聘员工时，“准入门槛”将会越来越高，加上就业市场“供大于求”还将在一段很长的时间内存在，必然导致想就业者自我加压，主动去“充电”、“吸氧”，想方设法去提高自己的综合素质，以此来适应不断变化的市场需求。
其二，就企业而言，让下岗现象“下岗”，可以规范企业用人机制。一旦员工招进来，企业想任意辞退就不是那么容易，个别领导说了不算，甚至企业集体说了不算，而是要依据法律法规说了算。就是说，只要不是员工自身的问题，企业就没有让员工“走人”的理由。
其三，就员工而言，让下岗现象“下岗”，可以充分调动员工的工作积极性，克服临时观念，减轻不知何时就会失去工作的后顾之忧。只要员工以企业为家，兢兢业业工作，不断追求，就不会平白无故被企业“炒鱿鱼”。退一步讲，就是被企业辞退了，社会救助机制还可以使他们生活有一个基本保障。
以上这些都是令人高兴的地方。但让下岗现象“下岗”，也不是一点担忧没有。一方面，下岗现象的存在，说明员工是下岗不是失业，与企业多少还有千丝万缕联系，下岗人员多少还以企业为依靠。一旦这种依靠没有了，与企业脱钩的那部分人自然就推向了社会，就有可能给社会带来就业和救助压力。尤其是那些无年龄优势、无技术特长、无健康身体、无经济基础“四无”人员的生存问题，本身就是社会需要解决的棘手问题。另一方面，倘若从企业出来的人，社会保障机制不到位，救济金不能及时、足额发放，以及不能真实发放，该发的没发到，不该发的发到了，这样就可能给社会稳定带来压力。
因此，让下岗现象“下岗”，我们政府还需要做很多相关工作，如：充分利用社会资源，加大就业人员培训力度，让更多的人能够找到自己比较合适的工作岗位；积极适应社会经济发展步伐，加大社会救助力度，等等这些，才能让“下岗”现象下岗这样的好事落到实处，发挥它应有的作用。
(稿源：红网)
(作者：卢玉春)
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