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下岗现象将下岗的喜与忧


http://finance.sina.com.cn 2004年12月22日 09:25 红网

  劳动和社会保障部透露:我国将用2—3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题,并在明年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的“并轨”任务。据介绍,并轨完成后,传统意义上的“下岗”概念将不复存在,企业裁员将依据有关法律法规的规定,直接进入失业保障或低保程序。(据《人民日报》12月20日报道)

  当笔者看到这则报道时,既为下岗现象即将“下岗”高兴,同时又不免生出一点担
忧。下岗现象是社会从计划经济向市场经济转轨时的产物,是企业打破“大锅饭”、卸下包袱、减员增效的迫切要求,更是企业积极适应市场经济发展自身生存和发展的必然选择。毋庸置疑,从社会发展角度,让“下岗”现象“下岗”和出现“下岗”现象一样,应该说都是好事情。

  其一,就社会而言,让下岗现象“下岗”,可以营造积极向上的就业环境。随着社会发展,企业养“闲人”现象将一去不复返,为了保证“一个萝卜一个坑”,人尽其才,企业在招聘员工时,“准入门槛”将会越来越高,加上就业市场“供大于求”还将在一段很长的时间内存在,必然导致想就业者自我加压,主动去“充电”、“吸氧”,想方设法去提高自己的综合素质,以此来适应不断变化的市场需求。

  其二,就企业而言,让下岗现象“下岗”,可以规范企业用人机制。一旦员工招进来,企业想任意辞退就不是那么容易,个别领导说了不算,甚至企业集体说了不算,而是要依据法律法规说了算。就是说,只要不是员工自身的问题,企业就没有让员工“走人”的理由。

  其三,就员工而言,让下岗现象“下岗”,可以充分调动员工的工作积极性,克服临时观念,减轻不知何时就会失去工作的后顾之忧。只要员工以企业为家,兢兢业业工作,不断追求,就不会平白无故被企业“炒鱿鱼”。退一步讲,就是被企业辞退了,社会救助机制还可以使他们生活有一个基本保障。

  以上这些都是令人高兴的地方。但让下岗现象“下岗”,也不是一点担忧没有。一方面,下岗现象的存在,说明员工是下岗不是失业,与企业多少还有千丝万缕联系,下岗人员多少还以企业为依靠。一旦这种依靠没有了,与企业脱钩的那部分人自然就推向了社会,就有可能给社会带来就业和救助压力。尤其是那些无年龄优势、无技术特长、无健康身体、无经济基础“四无”人员的生存问题,本身就是社会需要解决的棘手问题。另一方面,倘若从企业出来的人,社会保障机制不到位,救济金不能及时、足额发放,以及不能真实发放,该发的没发到,不该发的发到了,这样就可能给社会稳定带来压力。

  因此,让下岗现象“下岗”,我们政府还需要做很多相关工作,如:充分利用社会资源,加大就业人员培训力度,让更多的人能够找到自己比较合适的工作岗位;积极适应社会经济发展步伐,加大社会救助力度,等等这些,才能让“下岗”现象下岗这样的好事落到实处,发挥它应有的作用。

  (稿源:红网)

  (作者:卢玉春)

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