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近日，来自全国的30名女老总、女经理、女企业家走进清华继续教育学院首届“职业女性高级研修班”上课。课程涉及减轻压力、高效沟通、定位管理和个人修养。其中，减压和亲情沟通是专为高层职业女性量身定做的特色内容。(据《京华时报》12月20日报道)
近年来，尤其是女性老总、经理、企业家在面对家庭、社会、生活、工作以及个人等问题具有很大的压力，她们能够自觉地到清华参加培训班来上课培养自身应对压力、沟通
、管理和个人修养问题，想以此达到减压和亲情沟通等良好的效果，此举思路值得称道。然而，从实际情况分析，高层职业女性缺乏沟通、管理以及个人修养等问题造成压力还是少数的。
其实，与之相对的倒是基层职业女性更需要这种减压研修班培训，而鼓励她们参与此种形式的职业女性培训班任务更艰巨、意义更深远。对比高层职业女性来说，一些基层职业女性无论在学识、见识、沟通以及个人修养等问题上稍逊一筹，基层职业女性是相对脆弱的阶层。加上由于经济压力、社会竞争、婚姻问题等原因，基层职业女性面临事业和家庭双重压力，易致生理及心理问题发生。
由于经济上的差距，基层职业女性压力更大，她们最担忧不能适应越来越激烈的社会竞争。根据一项“女性与压力”调查报告显示，九成四的职业女性认为自己不同程度地承担着各种各样的压力，她们最大的压力是经济上的压力，很明显基层职业女性在这个方面表现的很突出。
在人际交往中，基层职业女性容易被他人的评价所左右。不小一部分基层职业女性有个通病：她们都比较要强，当她们的工作不被上级或者外界认可的时候，很容易产生自卑的心理。在她们受到指责的时候，她们会觉得受到了嘲弄，自尊心受到伤害，这与她们不能客观地看待自己有关。长期如此，容易引发身心不健康，亦就是通常所说的“亚健康”状态。
毋庸讳言，高层职业由于身份的不同，自然有其减压和亲情沟通的特殊需要，对精神上的减压及亲情沟通的培训均能够起到十分积极的作用。但是，基层职业女性或许根本没有机会得到清华培训，而让她们这些占女性多数地位的人受到高质量的培训又显得很有必要。
有鉴于此，在防范精神压力及亲情沟通带来烦恼等问题上，处于基层的职业女性更需要受到及时有效的培训，而她们又没有足够的条件或者说机会来接受清华级别的高等培训。笔者以为，受到高等培训待遇的高层职业女性不妨可以考虑将这些培训再向下属的职业女性员工培训，如此还能够提高基层职业女性的劳动积极性与效率。
(稿源：红网)
(作者：耿红仁)
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