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近日，在广东技术师范学院举办的广东省2005届技术师范师资和技术职业类毕业生见面会上，出现了100多名硕士毕业生争聘广东技术师范学院一名政治辅导员职位的事情。据说，这100多名硕士来自全国各大名校，其中还包括10多名北京师范大学的硕士生。北师大在师范院校里的地位类似清华、北大，这10多位高材生和高达100多名的应征者着实让招聘单位感到了头疼。“政治辅导员”是个不教专业课只给学生做日常辅导的职位，为以往的“天之骄子”们所不屑，而如今却成了100多名毕业生的就业选择。类似的事情也时有所闻，甚至“
海归”也面临成“海待”的困境。慨叹“如今工作难找”之余，笔者不禁想：中国真的人才过剩了吗？
答案当然是否定的。中国的人虽然多，人才却未必够，何况大学毕业生只是说明他们的受教育程度较高，综合素质还有待考察，是不是真正的人才则要看以后的成绩和努力。其实，随着国人受教育程度的普遍提高，大学生毕业生早已过了“卖方市场”的阶段，对薪水和职位的期望值也随之下降。如果更多普通岗位的员工都受过良好的教育，对整个社会当然是好事。
倒是学校热、企业冷的现象值得注意。大学生的择业倾向，以前是要高收入-高待遇-外企，现在因为人太多，“好工作”太少则转而图稳定。政治辅导员之所以这么吃香，和这一工作的稳定性高恐怕也有点关系。大学毕业生不愿去内地，待业也要留在大城市和沿海地区，客观上造成了人才虚多的现象。更多人才愿意从事教育和研究工作，如果真是出于兴趣和爱好，对高校学术水平的提高是个大好事，也说明我们社会的进步。但选择高校的原因是因为稳定却显得我们的毕业生自信不足，害怕竞争，缺乏真正在社会上立足的心理素质。随着更多的人拥入高校，更多的高校进行人事制度改革，高校内的更激烈的竞争已经不可避免，一心希望稳定的人只怕会“事与愿违”了。
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