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本报记者 王永钢
在目前弥漫的一种片面的人才观的驱使下，高级技工似乎被排斥在了理应被关注的视线之外。被忽视的结果，必然就是高级技工缺乏的尴尬现状。有例为证，比如，南京劳动保障部门近日的一项调查就表明，南京高级技工的缺口已达7.3万人。
看看下面的一组数据，对南京市高级技工缺乏的现状，就会有一个明晰的认识。南京高级技工的总量偏低，其中技师、高级技师只占技术工人总数的8.2%。而南京市另外的一份最新的统计资料显示，目前南京技师、高级技师只有5557人，高级工有53200人，仅占南京全市88万在岗职工的6.7%，与“十五”规划要达到的15%相比，南京全市高级技能人才就缺少7.3万人。
一方面是高级技工人才缺乏，另一方面是市场对其求贤若渴。记者从有关方面了解到，今年上半年，用人单位对高级技术人才的需求比去年同期上升了45%，缺乏和需求之间的巨大落差，让人陡增无奈的感叹。问题还不止这些，即使是在现有不多的高级技工中，还存在着队伍不稳定的因素。比如，有的企业中，一些很有潜力的年轻技工，把精力放在攻“学历”上，目的就是为了尽早脱离生产一线。为何会有这样的想法？南京跃进集团一位年轻技工告诉记者：“工资低呗！”南京市劳动保障部门的调查显示，60%被调查企业对技术工人没有实行津贴制度；年收入在1万元以下有329人，占21.8%，而年收入在3万以上的，只有29人，占2%，技术工人的年收入大多数在2万元以下，占88.8%。而且技能型的人才十分讲究再培训，但目前南京很多企业对这一块的工作没有给予足够的重视，所以，技术型人才频频跳槽在南京已经是一个见怪不怪的现象了。
南京高级技工缺口有7.3万人，这是个不小的数目，必须引起我们的高度重视，否则，南京出现“技工荒”将是必然之事。南京是石化、汽车、电子、电力、钢铁工业重镇，产业链的智力支撑，高精尖人才固然重要，但是技术人才才是其真正的扛鼎力量。南京市人才市场的一位负责人告诉记者，在发达国家，尤其是德国，技术工人已经成了他们工业产品高质量的保证，可以这样讲，没有过硬技术的技术工人，就没有德国工业傲视世界的成就。在德国，高等职业教育也已经成了他们高等教育的主体，这是他们的技术工人素质很高的重要因素。
与之相比，南京技术工人缺乏的现状就值得深思。实际上，南京技工人才的缺乏，不是从现在起。记得大约是三年前，记者在采访中接触了一位私营企业主，他承接了一笔数百万美金的业务，可就因为没有招到满意的技术工人，这笔业务差点泡汤，引起了当时南京市人事部门的高度重视，这个事例至今仍然使这位私营业主记忆犹新。
南京技术人才缺乏的状况，有多种原因，比如对人才观的认识氛围，阻碍了很多人对技术型人才的正确认识和评价；也有制度方面的原因，比如对很多高级人才有这样那样的优惠政策，而这样的优惠政策却很少惠及到技术工人的身上。这样的两极现状至今没有很大改观，尤其是在中国已经入世的现在，这种状况的维持实在是件叫人高兴不起来的事，所以，我们有理由说，7.3万，应该是南京高级技术人才缺口的警戒线！
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