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编辑部：近期有关强制带薪休假和是否取消黄金周等问题引发了争论。据记者采访了解到,带薪休假和“黄金周”并不矛盾，但牵涉到《劳动法》的修改。
1995年实施的国家《劳动法》第四章第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；二)春节；(三)国际劳动节；四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第45条规定：“国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享
受带薪年休假。”
记者昨日拨通劳动和社会保障部信访部的电话咨询有关方面问题时，得到的答复是所谓带薪年休制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休的权利。既然叫带薪年休，那就是休假期间用人单位要照发工资。”不过她说：“目前，一些机关公职人员或者大型国企在实行这一制度，但是由于带薪休假还缺少相应的实施办法，多数职工都没有享受这一待遇。”
为什么有法可依还会缺乏执行力度呢？她表示：“由于当时《劳动法》制定主要针对国有工矿企业，行政事业单位的休假方式由人事部规定。现在国企在改制，民企、外企进入，甚至行政事业单位也在改制，到底该怎么休假，也就说法不一。”
记者近日在“《劳动法》实施10周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”上获悉，实施了10年之后的《劳动法》的修订工作已提上议事日程。想必到时可以统一规范带薪休假的问题。
NBD驻京记者闫宏飞2004年12月13日
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