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□吴学安
通过招聘方式进入政府机关工作的印度籍青年耐克，日前因工作业绩平平，被其所在单位绍兴市招商局作出“变相下岗”的处理，由专职招商员改为兼职。
此消息经媒体以“浙江首位‘洋官’绍兴下岗”为题报道后，立即引起社会广泛关
注。有评论认为，地方政府只看重身份，不注重业绩，高薪招聘“洋打工”有一种哗众取宠之嫌；更多的人则是指责国内沉闷的官场习气，难以给外国朋友提供施展才华的空间……一时间，众多板子一古脑都打在了当地政府的“屁股”上。
尽管绍兴市招商局的官员一再申明，耐克并非是下岗，只是换了个工作，但不少人则认为，兼职实际上等于下岗。
说真的，对于耐克是“下岗”还是“换岗”的争论，实际上并没有多大意义。因为对于招商局而言，这种变动无非是依照聘用合同所采取的正常的人事调整；而对于耐克来说，如果对这种职位调整不满意的话，完全可以采取一种“此处不留人自有留人处”的态度对待。
毋庸置疑，对于洋人才、洋打工，我们应该持欢迎的态度，因为这是走向国际化的必然要求。但我们也不能过分迷信洋打工，如果发现他不能胜任本职工作，应该与国内同行一视同仁，该下岗时就应该让他下岗，该调岗时就让他调岗，不能一味迁就庇护。
不可否认，现在国内官场上仍有相当多让外国人无法理解和难以适应的陈规陋习，也存在着许多限制他们才能发挥的条条框框，但这些都需要有一个循序渐进的相互磨合、互动沟通的过程，更有待于我们的政府机关总结改进。
常言说，金无足赤、人无完人。洋人也是人，他们也可能有这样那样的不足之处，因此，洋打工上岗、下岗或者换岗，都是极其正常的事情，没有必要大惊小怪。可以说，在用人方面，对于洋打工给予同等的“国民待遇”，实行与国人“无差别”对待的原则，才是我们所应持的正确态度。
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