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燕子山
11月28日，陕西铜川陈家山煤矿发生特大矿难。
每一次事故处理的过程中，我们都听不到工会的声音，这一次也不例外。这是一个值得关注的现象。如果说一些非法开采的小煤窑没有工会，那么发生矿难的河南大平矿、河
北沙河矿，以及这次的陕西陈家山矿，可都是国有大矿，肯定是有工会组织的。那么工会为什么在事故发生后一点声息也没有呢?
想到这个问题，是因为看到了媒体对陕西陈家山矿难报道的这样一个细节：一位矿工曾对自己的母亲说，矿井下的工作层面11月22日起火，煤矿却一直没有停止生产，灭火队已经在井下工作了近一个星期，火势才控制住了一些，许多矿工都不愿下井。另一位在井下生死不明的矿工的哥哥对记者说，井下有安全隐患后，有经验的矿工都拒绝下井工作，但是煤矿生产队不让停工，并强调不下井工作的矿工，全部都要进行处罚，拒绝工作的甚至要停职停工。(11月29日《新京报》)
原来如此!请问：当矿工们被逼进这样高危的矿井中的时候，这家国有大矿的工会组织安在?!工会为什么不代表矿工和管理者谈判，为什么不把矿工的生命放在眼里?
这些年来，每当出现劳动者合法权益被侵犯，比如农民工被“欠薪”的时候，媒体也好，专家也好，常说“深层原因”之一便是农民工没有自己的工会组织，没有和资方平等的谈判地位，所以只有参加工会组织，掌握强有力的组织资源，才能摆脱弱势地位，参与市场经济的平等博弈，如此也才能从根本上维护作为劳动者的合法权益，我们常见的“欠薪”问题也才能得到根本解决。陈家山矿的矿工们在当前煤炭紧缺的情况下，也许不会被“欠薪”，但在比“欠薪”更加可怕的安全问题上，这个国有大矿的工会，又为工人们做了什么呢?这样的工会在矿难发生之后，能不失语吗?
最近，沃尔玛、三星、肯德基、麦当劳、戴尔等在中国内地的外资企业没有组织工会一事，虽然引起了全国总工会的高度关注，也引起了中国公众和媒体义愤，但从媒体的报道看，外资企业的中国员工们似乎对此并不是太在意。一位不理解媒体大量评论此事的外企员工说：“成立工会和维护职工权益是两回事。”她所在的公司没有成立工会，但她并不为自己的利益感到担忧。在加入这家外企前，她就和资方商定了薪酬，公司承诺为她办理各种保险，并据此签订了聘用协议。“连公司的临时工都享受同样的待遇。” “一旦发生什么纠纷，可以诉诸法律。”在她眼里，法律的保护远比成立政府所要求的工会更为有效。(11月17日《中国青年报》)
这真是让人尴尬的事情!不过这至少提醒我们，工会是为维护劳动者的合法权益而存在的，在华外资企业不按中国法律要求组建工会，我们当然要义愤，但我们更该义愤的是，某些“咱中国”自己的企业，虽然有五脏俱全的工会组织，虽然有享受着一定级别待遇的工会领导人，但却形同虚设，甚至连工人的死活都不屑于一问。
自上而下地组建工会，当然很容易，但劳动者权利自下而上地生长，却不像组建工会这样一蹴而就。如果工会不能很好地履行自己维护劳动者合法权益的天职，如果行政系统和司法系统对侵犯劳动者权益的现象只具有软约束力，那么，劳动者权利的生长，将是一个极其漫长的过程。
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