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闻一言
国家认监委日前在福州召开了企业社会责任认证研讨会，会议传出消息，我国暂不宜推行SA8000标准。
近几年来在欧美国家新兴的SA8000社会责任管理体系标准，是一种以保护劳动环境和
条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理体系标准，要求企业不强迫劳动，不扣押工人身份证件或收取押金；尊重工人结社自由及集体谈判权利；不使用体罚、辱骂或精神威胁；至少支付法定最低工资和提供福利，甚至对厕所、饮水及食物存放设施、宿舍条件都有严格规定。
现在，叫停SA8000标准认证，无疑是给那些在生产经营活动中存在着只注重经济效益，忽视职工权益，以及工作环境恶劣的出口企业吃了一颗定心丸。但必须看到，随着中国经济融入世界经济主流，一些发达国家不仅在关注中国产品的质量问题，并开始关注中国企业的道德标准和社会责任。企业进行SA8000的认证虽然付出的认证费用成本较高，但它是一个考量企业道德良心的“软”技术指标。
企业承担社会责任是社会发展的必然要求。近年来在不少城市出现的“民工荒”已经让不少企业生产经营难以维系，正是企业对民工实行短期“剥夺式”的用工制度，让民工对当地劳动用工环境深度失望。当前，这项标准已在欧美国家开始强制推广，对中国企业“社会责任”、“劳工保护”的要求，也越来越多出现在一些跨国公司订单的附加条件中。这种认证将劳工权利与订单挂钩，通过强调劳动力重要性。消除以劳动密集型降低成本的优势，这对中国出口企业是考验，搞不好就会失去跨国公司的“金订单”。
将劳工问题摆在突出位置是国际经济发展的趋势，增加我国劳动密集型产业在市场上竞争力也是一个急待解决的难题，用劳动力低成本赢得的市场优势有可能被SA8000的认证所化解。而企业参照国际劳工标准来与劳动者进行劳动问题的合作与谈判，也是中国企业与国际标准接轨的一种要求，同时也是中国企业尽快转换角色的现实要求。所以，暂不推行SA8000认证对中国企业的成长，并通过熟悉国际公约来提高企业和劳动者质素都是不利的，甚至是有害的。
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