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南苑
企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据中华全国总工会对已建工会单位的不完全统计，2003年拖欠工资总额为417亿元，涉及职工845.9万人。拖欠工资超过10亿元的有十几个省，一些企业拖欠时间长达数十个月，一些企业前清后欠恶性循环，职工苦不堪言。为此全国总工会建议加大对恶意欠薪的惩治力度，对重大、恶性欠薪企业的负责人
要追究法律责任。
现行法律虽然对保护劳动者的工资权作了规定，但往往在抽象的“应该保护”“必须支付”上作描述，一旦在现实中遇到责任追究就极易卡壳，语焉不详的处罚措施像软绵绵的棉花棒，总打不到责任人的屁股上。政府虽为劳动者预设了劳动监察机构等维权渠道，但它们没有强制执行权，一旦遇到纠纷只能与用工方“协商”，或者向司法机关申请解决，这一过程少说也得几个月，别说劳动者维权成本高“拖”不起，劳动监督机构亦是“耗”不起。
失去法律约束的资本，常常会露出疯狂逐利的自私一面。一些业主为实现利益最大化，千方百计挤占掉员工生活资金，工资“打折”发放、甚至长年拖欠。与银行贷款相比，这笔直接从员工身上抠出的钱不用付一分钱利息，也没有还款的期限要求，虽然用于企业扩大再生产，但取得的利润却全部进入老板腰包，工人们得不到丝毫好处。恶意欠薪不仅严重侵犯了劳动者的财产权，而且随着越来越多的“工资”被投进未知市场风浪中，这些弱势者的生活风险日益加大。
在欠薪屡禁不止的状况下，除了那些像“候鸟”一样进城的农民工，还有为数不少的“家雀”，同样在嗷嗷待哺中。我们不能在把视线投在一个群体身上时，忽略了另一个群体。应该清醒地看到，两年来各地轰轰烈烈开展的追讨欠薪行动，只是一种解急的行政救济，并非完整的法律救济、制度救济。当大规模的集中清欠行动过后，会不会出现“前清后欠”、“越欠越多”的恶性循环？谁也不能保证，因为它毕竟不是什么长效机制。
解开恶意欠薪这一死结，让所有劳动者不再为恶意欠薪困扰，方为治本之策。事实证明，道德层面的修补和诚信体系的完善，非一朝一夕之事，不足以制止欠薪恶行的蔓延。笔者以为，在目前的情况下，终结恶意欠薪必须依靠法律，让法律硬起来，有足够的威慑力管住那些不自觉的“手”。全国总工会希望对重大、恶性欠薪企业负责人追究法律责任，既是这一职业维权组织的“职业呼唤”，在很大程度上也反映了民意。为此，我们必须从法律角度对其予以清算，也只有从法律法规体系上遏制源头的拖欠问题，清欠才能收到更长久的效果。
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