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康劲
近期一份大型跨国企业均拒绝设立工会组织的官方调查经媒体披露后，掀起轩然大波，中华全国总工会和社会舆论均对此反应强烈。几天来，自沃尔玛首先表态后，柯达、三星等外资巨头纷纷对此做出回应———
沃尔玛称：没有成立工会是因为职工没有成立工会的要求；柯达公司称：柯达从来没有反对其在华的任一分支机构中成立工会，是否成立工会决定权在柯达的员工手中，而不在公司手中；三星称：三星一贯尊重中国当地的法律和习惯，尊重工人自主建立工会。(11月2日《东方早报》)
资方拒绝组建工会，其原因不用多说，但是，他们纷纷以同样的理由回应社会各界强烈要求的做法，应该引起警惕。
几家外资巨头的表态，都冠冕堂皇，言下之意是：不成立工会，并不是企业的错误，而是中国工人的觉悟不够或者是他们认为根本不需要工会。同时，由于外资巨头提出的这些理由，具有一定的迷惑性，使许多人，甚至包括部分官员和媒体对外资企业是否应该组建工会都产生了怀疑和动摇。
现在，外资巨头已经联手抓住了中国的两根软肋。首先，他们抓住了“职工自愿”这个法律定义的软肋，因为根据中国的《工会法》规定，工会应由“职工自愿结合”成立；其次，他们知道在中国，职工“自愿结合”实际上常常会受到许多阻力，一是国家法律上对公民的结社自由权有诸多限制，二是企业员工因为考虑到“饭碗”等因素常常会放弃组建工会的主动申请。
在外资巨头们看来，只要抓住这两条，中国的工会组织就没有办法。他们也知道中国的工会不可能采用游行示威、罢工抗议等强硬方式，如果走法律途径，以中国目前的诉讼效率来说，何时能够终裁也遥遥未知。因此，当沃尔玛提出一个表面“积极”实则“消极”的回应理由后，其余的外资巨头便纷纷跟进形成自然的利益同盟，企图联手逃过此“劫”。
实质上，外资巨头的表态，是他们一贯无视《工会法》、抵制组建工会的延续。表面的积极，也恰恰暴露了他们内心真实的消极对抗态度。从矛盾关系上看，目前，外资巨头拒建工会事件，矛盾的双方不在中华全国总工会和各家外资企业，而在各外资巨头和中国法律。
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