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高君波
最近，针对中央国家机关招收公务员限制户口的做法，引起了媒体的质疑。对此，人事部公务员管理司副司长聂生奎表示，中央机关有的部委招考人数较多，如果全部把户口放开，全部招考非北京人员，将会给这些部委本身造成巨大的压力，造成住房、配偶进北京、子女入学等一系列问题，这对考生本人来讲也是一个非常大的压力，所以用人单位在这里
作了一些适当的限制。(见10月30日《法制晚报》)
把公务员到岗位后的一些所谓“难处”，作为某些部委对户口实行限制的理由，这话怎么听怎么感觉到别扭。
聂生奎所说的问题只能发生在过去计划经济的体制下，但随着市场经济体制的建立，人才流动逐渐频繁，这些流动的人才中，有很多人是把档案关系放在人才交流中心，自己“单枪匹马”闯天下的。这些人除了与新单位签订一纸劳动合同外，根本不可能再奢望住房、配偶调动、子女入学等相关的“福利待遇”。
现在，国家在招收公务员时，竟然还将这些当成一个问题拿出来谈，不但难以服人，在一定程度上，还暴露出了国家机关福利制度的“短处”。
近几年，报考公务员考试的人数不断攀升，就因为公务员的工作清闲、稳定，社会地位高，比其他行业拥有更多特殊待遇：如他们的工资虽然不高，但是其他方面的福利待遇却不低，如可以用很低的“房改价格”拿到市值几十万甚至上百万元的“房改房”；如每月可拿到数目可观的“交通补贴”；如利用自己的权限冠冕堂皇地“解决夫妻两地分居问题”；如公务员想到民营企业工作，可以“带薪三年”，拿双份薪水。
公务员作为国家机关的工作人员，给予其相应的福利待遇是必要的，但在社会保障制度不断完善的今天，解决“住房、配偶进京、子女入学”等困难，通过社会保障的手段完全可以解决。况且，随着住房补贴等制度的健全，已使新招聘的公务员能够安居乐业。现在，国家机关有些部门仍在对公务员的福利“大包大揽”，只能说明他们还在享受着市场和计划的“双重保险”，这是不公平的。
公务员的“难处”要通过市场去解决，国家机关的某些“短处”，更是要尽快修正。
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